减轻脑卒中后患者抑郁情绪的护理进展

脑卒中是一种患病率、病死率、致残率均较高的疾病,不仅导致患者躯体残疾,还常伴有心理障碍[1],如卒中后抑郁.卒中后抑郁是指以情绪低落、心境悲观、愉快感丧失、兴趣减退、自我感觉不良为主的病症[2].     

自我效能感对临床新护士的影响及对策

自我效能感(perceived self-efficacy or sence of self-effica-cy)的概念是Bandura[1]于1977年提出的。Bandura将自我效能感明确定义为:人们对自身完成某项任务或工作行为的信念,涉及的不是技能本身,而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度[2]。对于刚进入临床     

自我效能感对临床新护士的影响及对策

自我效能感（perceived self-efficacy or sawe of self—efficacy）的概念是Bandura于1977年提出的。Bandura将自我效能感明确定义为：人们对自身完成某项任务或工作行为的信念，涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。对于刚进入临床工作的新护士，最初1年～2年是护理职业生涯的起步阶段，进行职能转化的重要阶段，将来能否成为优秀护理工作者的关键阶段。如何给自己的行为结果予以积极评价，提高自信心，将对他们树立正确的职业价值观，顺利完成在工作环境中的角色转换，培养护理职业责任感，提高综合素质和实际工作能力有重要意义。[第一段]     

减轻脑卒中后患者抑郁情绪的护理进展

脑卒中是一种患病率、病死率、致残率均较高的疾病，不仅导致患者躯体残疾，还常伴有心理障碍，如卒中后抑郁。卒中后抑郁是指以情绪低落、心境悲观、愉快感丧失、兴趣减退、自我感觉不良为主的病症。有文献报道，脑卒中后抑郁的发生率在30％～50％，它能影响脑卒中预后，已成为直接影响脑卒中患者生活质量和功能康复的重要因素。[第一段]     

自我效能对护士工作压力的影响与对策

[目的]了解护士工作的主要压力源及自我效能,探讨自我效能的影响因素.[方法]采用问卷调查法,对我院160名护士的工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行探讨.[结果]临床护士的工作压力源依次为:工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面;护士的一般自我效能感处于中等水平,46岁以上的护士自我效能感高于25岁以下和26岁~35岁护士;大专及以上学历护士的自我效能感高于大专以下学历护士;工作压力与自我效能感呈中高度负相关(P＜0.05).[结论]建议从管理角度对护士进行提高自我效能感的训练,以减轻工作压力.     

自我效能对护士工作压力的影响与对策

[目的]了解护士工作的主要压力源及自我效能,探讨自我效能的影响因素。[方法]采用问卷调查法,对我院160名护士的工作压力源、自我效能感以及它们之间的关系进行探讨。[结果]临床护士的工作压力源依次为：工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面;护士的一般自我效能感处于中等水平,46岁以上的护士自我效能感高于25岁以下和26岁～35岁护士;大专及以上学历护士的自我效能感高于大专以下学历护士;工作压力与自我效能感呈中高度负相关（P〈0．05）。[结论]建议从管理角度对护士进行提高自我敢能感的训练,以减轻工作压力。