护理失误的相关因素原因分析及对策

护理失误是指发生在护理操作、护理观察中由主观或客观原因造成的，给病人带来各种身心损害的错误。按此标准，笔者就本院2000年～2004年发生的80例护理失误，进行了回顾性原因分析。     

应用计算机信息技术创新护理管理模式

随着人类健康对护理要求越来越高,护理分工更加精细复杂,对护理管理提出了更高的要求,应用计算机网络技术科学地与医疗信息平台结合,节约成本,提高工作效率,使复杂的管理工作变得更系统、规范、便捷,是对护理管理模式的一次创新.     

老年妇科病人的围术期护理

随着科学技术的发展,人民生活水平的提高,人们的平均寿命不断延长,老年人的比例已相应地逐年上升,我国已提前进入老年型国家.由于对老年人心理、生理、病理等变化的认识逐年深入,老年妇女接受手术、治疗者增多.我院妇科自1997年4月至12月共收治60岁以上的老年妇女63例,手术58例,经过治疗和护理,均已康复出院.     

临床一线护士人力资源管理问题及对策

护士人力资源不足,是目前护理管理所面临的重要问题[1]。如何在有限的资源下,调动临床一线护士的内在动力,发挥最佳最高的效率,是护理管理者亟待研究的课题。我院以“人性化”管理为理念,在充分研究本院护理队伍状况的前提下,通过保护和发挥高年资护士的积极性、提升临床一线护士的效益工资、照顾特殊时期的一线护士、关心合同制护士、倡导服务型管理、改革排班方式等方面展开探索,经2年实践,取得了一些成绩,现报告如下。1我院护理队伍状况1.1人力不足一线护士实际编制1.00∶0.33,低于1.0∶0.4标准;因调岗、出国、辞职等每年流失11.5人,流失…     

面对举证责任倒置 规范执行签名制度

最高人民法院 2 0 0 1年 12月公布的司法解释明确规定 ,因医疗行为引起的侵权诉讼 ,医院承担举证责任。据此 ,从 2 0 0 2年 4月 1日起 ,一旦发生医疗纠纷 ,医院须自证无错 ,否则医院就应该承担相应的法律责任 ,这在诉讼证据上称为举证责任倒置[1] 。在临床的医疗护理过程中 ,医     

应用计算机信息技术创新护理管理模式

随着人类健康对护理要求越来越高,护理分工更加精细复杂,对护理管理提出了更高的要求,应用计算机网络技术科学地与医疗信息平台结合,节约成本,提高工作效率,使复杂的管理工作变得更系统、规范、便捷,是对护理管理模式的一次创新.     

病区备用药品的安全隐患及其对策

该文通过分析医院病区备用药品存在的隐患，发现病区急救药、常用注射剂、常用口服药等的保存存在许多问题，通过药剂科、护理部和临床科室的协同整改，以上问题得以解决。     

不同级别医院护士的心理卫生状况比较

目的　探讨不同级别医院护士的心理卫生状况。方法　抽样调查了嘉兴地区 3所三级医院、5所二级医院共 470名护士的心理卫生状况 ( SCL-90 ) ,以及应对方式、生活事件、年龄等相关因素。结果　研究对象的偏执、焦虑、强迫、恐怖、躯体化分明显高出常模 ( P<0 .0 5 ,P<0 .0 1 ) ,人际敏感分显著低于常模 ( P<0 .0 0 1 ) ;2个以上因子分≥ 2 (临界分 )占 2 2 % ,有轻至重度自杀观念占 5 .3 % ;三级医院护士的 SCL -90总分、抑郁、焦虑等 9个因子分明显高于二级医院 ,差异有显著和极显著性 ( P<0 .0 1 ,P<0 .0 0 1 ) ,她们的负性事件总分、家庭负性事件分、工作中负性事件分和工作总值明显高于二级医院( P<0 .0 5 ,P<0 .0 1 )。结论　研究对象心理卫生问题较一般人群发生率高 ,三级医院护士心理卫生问题尤为突出     

嘉兴地区护士的精神卫生状况及其影响因素

目的　探讨嘉兴地区护士的精神卫生状况及其影响因素。方法　抽样调查嘉兴地区 8所医院 4 70名护士的精神卫生状况 ,以及应对方式、生活事件、年龄等相关因素。结果　研究对象的偏执、焦虑、强迫、恐怖、躯体化分明显高于常模 (P <0 0 5 ,P <0 0 1 ) ,人际敏感分低于常模 (P <0 0 0 1 ) ,差异有显著性和亟显著性 ;2个以上因子分≥ 2 (临界分 )占2 2 % ,有自杀观念占 5 3% ;低年龄组 (2 0～ 2 9岁 )SCL - 90总分及某些因子分高于其他较高年龄组。SCL - 90总分及多数因子分与消极应对方式、负性事件、工作总值和工作量、人际负性问题呈显著正相关 (P <0 0 1 ,P <0 0 0 1 ) ,工作正性事件与焦虑、强迫分有显著正相关 ,与积极应对方式和年龄呈显著负相关 (P <0 0 1 ,P <0 0 1 )。结论　研究对象精神卫生问题较一般人群发生率高 ,低年龄组护士问题尤为突出。主要影响因素为消极应对方式、负性事件、工作总值、人际问题、年龄     

临床一线护士人力资源管理问题及对策

护士人力资源不足，是目前护理管理所面临的重要问题。如何在有限的资源下，调动临床一线护士的内在动力，发挥最佳最高的效率，是护理管理者亟待研究的课题。我院以“人性化”管理为理念，在充分研究本院护理队伍状况的前提下，通过保护和发挥高年资护士的积极性、提升临床一线护士的效益工资、照顾特殊时期的一线护士、关心合同制护士、倡导服务型管理、改革排班方式等方面展开探索，经2年实践，取得了一些成绩，现报告如下。[第一段]