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目的: 建立96孔板流式细胞术体外微核自动化检测的方法,并探讨其用于药物早期遗传毒性筛选和遗传毒性评价的可能性。方法:试验分为+S9短时处理组(4 h)和-S9持续处理组(24 h),分别选择3个不同浓度的环磷酰胺和丝裂霉素C处理CHO-K1细胞,24 h后收获细胞。采用EMA和SYTOX Green双色标记,流式细胞仪分析96孔板的微核率,并与常规标准平皿培养、细胞分裂阻滞法的双核微核结果进行比较。结果:在有或无S9处理条件下,不同浓度的环磷酰胺、丝裂霉素C诱导产生的微核率较溶剂对照组均显著增加(P均<0.05),剂量-效应关系明显。两种微核检测方法的Spearman相关系数(rs)为1.000。结论:流式细胞术检测环磷酰胺、丝裂霉素C作用于CHO-K1细胞的微核试验结果均为阳性,与文献报道一致,因而本试验初步建立了流式细胞术体外微核检测方法。流式细胞术检测微核的方法与人工阅片的方法相关性好,提示该方法用于化合物早期遗传毒性筛选和遗传毒性评价具有良好的前景。 相似文献
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目的 分析慢性阻塞性肺气肿的临床护理效果。方法 选取2012年6月至2014年12月本院收治的慢性阻塞性肺气肿患者70例,经临床护理,分析其临床症状改善情况并对比患者护理前后生活质量。结果 护理后患者呼吸困难、咳痰、胸闷、嗜睡与食欲减退等临床症状得到有效改善,护理前后对比差异有统计学意义(P<0.05)。护理后患者社会活动、日常活动、焦虑情绪与抑郁情绪等生活质量评分明显优于护理前,且QOL评分高于护理前,护理前后对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论 慢性阻塞性肺气肿患者应用临床护理可促进临床症状的改善并提升其生活质量,值得临床应用。 相似文献
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目的分析呼吸功能训练法对食管裂孔疝修补术后患者呼吸功能状况、术后肺部并发症发生及住院天数的影响,评价呼吸功能训练对术后患者的康复效果。
方法选择2016年12月至2017年12月,四川省广元市中心医院住院并接受手术治疗的食管裂孔疝患者50例,随机分为训练组和对照组。对照组接受责任护士常规护理;训练组除常规护理外接受研究者术前及术后呼吸功能训练指导。以血氧饱和度、肺部并发症发生与否分析患者呼吸功能状况,并结合术后住院天数综合评价患者术后康复效果。
结果主观呼吸功能评价2组比较,差异无统计学意义(P>0.05);训练组术前2 d和术后5 d平均血氧饱和度均高于对照组,但术后5 d 2组比较,差异有统计学意义(t=8.17,P<0.05);术后肺部感染发生率稍高于对照组,但2组比较,差异无统计学意义(P>0.05);训练组术后总住院天数比对照组短,差异有统计学意义(t=13.98,P<0.05)。
结论围术期呼吸功能训练对改善食管裂孔疝患者呼吸功能、血氧饱和度指标有明显效果,可提高患者术后康复效果。 相似文献
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目的:分析研究持续性人文关怀理念在慢性阻塞性肺疾病护理中的临床应用价值。方法:选取2012年1月至2013年6月收治的78例慢性阻塞性肺疾病患者作为研究对象,随机分为2组,观察组在院内常规护理中融入人文关怀理念,对照组仅给予院内常规护理,比较分析两组患者对医护人员护理的满意度。结果:对照组的总满意度仅为79.5%,观察组则高达92.3%,观察组的护理模式明显优于对照组( P <0.05)。结论:人文关怀理念可以显著提高患者对护理工作的满意度,消除患者的负面情绪,有利于提高患者对治疗的依从性,在护理工作中值得推广。 相似文献
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目的:探讨采用综合护理干预新型冠状病毒肺炎患者的临床效果及体会。方法:选取2020年2~3月武汉市第一医院收治的新型冠状病毒肺炎患者62例为研究对象,根据随机数字表法分为对照组和观察组,各31例,分别给予常规护理和综合护理。比较两组护理效果、生活质量评分以及患者对护理服务的满意度。结果:干预后,观察组护理效果明显优于对照组,生活质量评分高于对照组,对护理服务满意度高于对照组。结论:采用综合性护理干预新型冠状病毒肺炎患者,能够改善患者症状及生活质量,提升患者对护理服务的满意度。 相似文献
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目的:了解广元地区医疗机构急诊科职场暴力发生情况和其发生的相关原因,探讨降低急诊科职场暴力的方法。方法:对广元地区23家二、三级医院急诊科医护人员采用调查问卷的方式对过去的12个月进行职场暴力调查。调查包括4个方面:遭受暴力情况,暴力方式、类别,对急诊科工作满意度以及职业倦怠程度。一共完成256份调查(回收率70.3%)。对职场暴力发生情况及原因分析采用逻辑回归方式进行统计分析。结果:在过去的12个月中,80%的医护人员遭受谩骂,25%的医护人员遭受身体暴力。遭受身体暴力和谩骂导致严重的后果,让医护人员产生职业倦怠情绪,增加医护人员离职可能性。结论:广元地区医疗机构急诊科职场暴力发生情况较为严重,遭受暴力最严重的是急诊科护士和急诊外科医护人员。医疗机构和卫生行政主管部门必须针对职场暴力发生的相关因素,制定出预防职场暴力发生的措施,才能有效避免急诊科职场暴力的发生和确保急诊医护人员的人身安全,确保急诊专业队伍的稳定和急诊急救专业的发展。 相似文献
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