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目的:探讨对聘用护士的管理方法.方法:通过规范化管理及有计划、有针对性地培养,充分发挥管理效能,提高护理人员整体素质.结果:通过对招聘护士这一特殊群体进行系统管理,激发了聘用制护士的主观能动性,使之成为医院护理工作的重力量.结论:对招聘护士进行严格的、有计划的培训与管理是确保护理队伍稳定发展的有效方法. 相似文献
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我院是一所农村县市级"二甲"综合性医院:担负着全市130万人的预防、医疗、教学和科研工作,是医疗服务技术中心.医院的药品质量和价格与社会广大患者切身利益息息相关,关系到党和政府在广大人民群众中的威信和形象,是实践"三个代表"重要思想在基层医疗机构的体现,为切实贯彻国家<药品管理法>,加强医院药品管理,提高药品质量,确保临床用药合理、安全、有效,我院积极参加了市药监局组织开展的创建"放心药房"活动,取得了一定成效,现就创建活动谈几点肤浅认识和做法. 相似文献
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我院是一所农村县市级“二甲”综合性医院 :担负着全市130万人的预防、医疗、教学和科研工作 ,是医疗服务技术中心。医院的药品质量和价格与社会广大患者切身利益息息相关 ,关系到党和政府在广大人民群众中的威信和形象 ,是实践“三个代表”重要思想在基层医疗机构的体现 ,为切实贯彻国家《药品管理法》 ,加强医院药品管理 ,提高药品质量 ,确保临床用药合理、安全、有效 ,我院积极参加了市药监局组织开展的创建“放心药房”活动 ,取得了一定成效 ,现就创建活动谈几点肤浅认识和做法。1 加强学习提高认识 ,接受社会监督医院的药品 ,是临床诊… 相似文献
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人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最关键的资源,是最活跃和最积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理是至关重要的.本文就医院人力资源管理职能及如何加强医院人力资源的开发与管理介绍如下. 相似文献
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