我院高年资护士职业疲惫感原因分析

目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因,为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名高年资护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤分析其疲惫感产生的原因。结果高年资护士工作疲惫感原因包括5个方面,即工作无成就感、心理负荷过重、身体健康问题、自我追求受限、情感受挫。结论管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动其工作热情,稳定护理队伍。     

本院高年资护师职业疲惫原因分析

目的探讨高年资护师对护理工作的体会,为管理者制定人性化管理提供切实可靠的依据。方法采用现象学研究法探索高年资护师对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对本院各临床科室高年资护师60名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤进行分析,分析其疲惫原因。结果高年资护师工作疲惫原因有5个方面：工作无成就感、心理负担过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感挫折。结论高年资护师出现情感低落、身体疲乏,工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲惫现象,管理者应关注高年资护师的身心健康,加强高年资护师的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动,高年资护师的工作热情、稳定护理队伍,为实行一线留人提供良好的工作条件和环境。     

乙肝病人的心理障碍与心理护理

目的探讨乙肝病人常见的心理问题。方法观察和访谈乙肝住院病人，针对性地进行心理护理，增强乙肝病人战胜疾病的信心．结果75％以上的乙肝病人存在不同程度的心理问题，有些病人的心理障碍相当严重，经过心理护理提高了疾病的转归．结论做好护理工作的同时，重视乙肝病人的心理护理，针对患者不同的心理活动和行为特征采取相应措施，减轻病人心理障碍，促进康复．     

医院感染高危科室病人和护士病毒感染的调查研究

目的 了解本院医院感高危科室的病人、护士病毒感染情况，以便采取有效预防措施。方法 采用桥联酶标法直接测定8种呼吸道病毒抗原，用Ellsa法测定血清2种病毒特异性抗体，分别对病人699人次，护士316人次和正常人群253人次对照，3组间进行比较、分析。结果 病人组呼吸道病毒抗原阳性者明显高于护士组和正常对照组（P〈0．05），而护士组与正常对照组无明显差异；柯萨奇B组病毒（CoxB）感染，护士组明显高于正常对照组（P〈0．05）巨细胞病毒（CMV）感染IgG 3组间无差异，IgM只有少数病人阳性，其他2组均阴性。结论 呼吸道病毒感染在护士与病人之间较易控制，而病人间容易交叉感染；护士感染CoxB的危险性（RR）为正常对照组的2．62倍；CMV对护士则影响不大；故护士在进行护理技术操作及护理病人时，应严格执行无菌操作及消毒隔离制度，对预防医院感染至关重要。