人本管理在医院管理中的探索与实践

近些年来苏州市立医院在医院管理实践中,开发人力资源,重视和运用人力资本,“以人为本”提供人性化的医疗保健服务。“人本管理”激发了医院员工的工作积极性。该文在对医院人本管理内涵进行阐述的基础上,结合医院自身的做法,借以探讨人本管理在医院管理中的实践。     

永久起搏器安装术后临床护理体会

近年来，随着一系列高科技成果应用于心脏起搏工程，起搏器不断更新，现在越来越多的患者接受了这一治疗手段。与此同时，手术后的临床护理也更显重要，为了使患者早日康复，南京医科大学附属苏州医院心血管内科实施了一系列临床护理并在患者出院前针对起搏器的特性及患者自身情况等向患者传授有关医学、护理方面的知识和技能，收到良好的效果。     

浅谈临床教师素质对护生的影响

一个护士的素质直接影响到护理质量，而一个护理临床教师的素质，直接影响到教学质量。作为护理教育的重要组成部分临床实习是促进护生由掌握理论知识向具备实践能力的转化，护生向护士角色的转化，同时也是培养护生良好的职业道德和敬业精神，培养其认知、做事、合作和生存能力的关键环节。临床实习的质量直接影响到整个护理教育的水平和质量。临床带教老师对护生的影响力是不可忽视的。带教老师素质可直接或间接地影响和改变护生的思想和职业心理、业务素质和行为规范。本文就临床教师的素质对护生的影响谈几点看法。     

以创先争优为契机推进医德医风建设

开展“创先争优”活动,是党的优良传统在新时代的继承和发扬,为落实新医改政策、加强医德医风建设注入了新的活力。 1医德医风建设现状 1．1价值取向偏颇理想信念淡薄部分医务人员崇高的敬业精神和神圣的使命感发生了动摇,人生的价值天平向物质利益倾斜,扭曲了正常的医患关系。     

基于城市精神的医务人员职业精神培育

医学的职业精神是医务人员在职业活动中应具有的医学科学精神和人文精神的统一.但在现实中,无论是医学生教育的在校课程设置,还是毕业后医学继续教育的观念和理念中,更多强调的是医学科学精神的重要性,医学人文精神教育呈相对滞后状态.苏州是一座拥有2 500多年历史的古城."崇文、融合、创新、致远"的城市精神是苏州之魂,镌刻着这个城市的精神品格和文化渊源,勾勒出苏州身后的历史沉淀、独特的文化底蕴和鲜明的时代特色,它犹如一面旗帜,引领着人们前行的方向,鼓舞着人们创业的斗志,指引着人们奋进的目标.基于这样的城市精神,笔者分别从"崇文"、"融合"、"创新"、"致远"4个方面进行思考,着力培育新时期医务人员"患者利益至上,医学诚信第一,提高业务能力,促进社会公平"的价值取向、职业态度和职业准则,以推动医学科学发展,构建和谐医患关系.     

加强流程再造创新医院文化

市场竞争的关键是文化的竞争，现代医院的竞争也富涵文化的竞争，文化是现代医院综合实力的反映。医院文化是多方面的，如质量文化、品牌文化、技术文化、服务文化、环境文化等，流程再造就是对医院文化进行创新。 流程再造的含义     

浅谈新形势下医院宣传工作的传播方式

医院的宣传工作对于医院而言具有重要的作用,比如能够增强凝聚力、提升医院知名度、塑造医院的良好形象、为患者树立正确的就医模式等等。就目前而言,医院要发展,要进步,离不开宣传工作。正确选择和运用宣传传播方式,不仅能使医院宣传工作达到事半功倍的效果,也可为树立医院的良好形象,增进社会各界对医院的了解,从而并获得理解、支持和赞誉。     

入院宣教的问题及对策

入院宣教工作已成为护理工作的重要服务项目，护士应对病人实行从入院到出院一整套全方位的健康指导，使住院病人积极调整心理状态，尽快适应医院病室的环境，配合治疗，促进康复。通过入院宣教使每位新人院病人产生对医护人员的信赖和消除对住院的恐惧，也是对新环境的适应及建立新的人际关系的开始，它包括住院期间作息时间、医院规章制度、心理卫生指导、用药指导、疾病指南等诸多方面，使病人配合治疗，减少诱发因素，尽快恢复和促进健康。入院宣教，对于每个临床护士来讲都会做，可质量却参差不齐，在入院宣教中存在着这较多问题，现就问题的解决方法探讨如下。