影响病人跌倒的高危因素及安全防范

随着社会经济的不断发展及人民生活水平的提高,人们的自我保护意识和法律意识逐步提高,医疗护理安全性也因此受到人们的广泛关注。跌倒是住院病人常发生的事件。由跌倒而引起的医疗纠纷、医疗和康复的费用增加,以及病人日常生活能力的下降,不但使病人及家庭增加负担,也影响医院     

双重对比造影对早期结肠癌的诊断(附20例分析)

结肠癌是一种比较常见的恶性肿瘤,但发现时多为进展癌。早期癌是指癌组织侵犯仅限于结肠的粘膜或粘膜下层,而不论有无淋巴结转移者。我院自开展双重对比造影以来共收集资料完整,并经病理证实的早期结肠癌20例,为提高对早期病变的认识,现着重分析其X线表现,并加以讨论。     

河南省近十年病毒性肝炎发病情况分析

根据河南省十七六地各县区定传病上报材料统计，近十年我省各类肝炎平均发病人数达５８４９７人，发病率为７０．３６／１０万，９３、９４年占甲、乙类二 定传染病构成比分别为５０．５７％和４２．６１％，发病率无跃居首位。     

用快速融化离心法制备冷沉淀

<正> 冷沉淀是治疗甲型血友病的血液制剂。该制剂除含有大量的因子Ⅷ以外,还含有较多的纤维蛋白原、纤维结合蛋白及因子ⅩⅢ等。我们在Margolis方法的基础上,建立了制备冷沉淀的快速融化离心法。多年的生产实践证明,用该方法制备冷沉淀简便、省时,且冷沉淀中因子Ⅷ:C含量高。现报告如下:     

结肠双对比造影及新剂型钡悬液的临床应用价值

开展双对比造影以来各医院都根据自己的习惯自配混悬液作肠道检查,其质量多不能保持稳定。我院近半年来用新剂型结肠双重造影硫酸钡混悬液连续结肠双对比造影检查220例,获得满意的效果,明显地提高了病变的检出率。就其检查方法、混悬液的临床应用价值进行分析讨论。 1 造影方法 1.1 检查前准备:主要是肠道的清洁准备。我们采用饮食控制加服泻药的办法,检查前一日早、中餐吃易消化食物,不吃晚餐,可喝麦乳精、果汁水、耦粉或吃巧克力。晚6点服50％硫酸镁50ml,果导4片之后多饮开水3～5杯,有便即排,一般便3～4次。检查日晨禁食。 1.2 新型结肠双对比造影硫酸钡混悬液,用前用力摇动数下,并用湿水加温至体温。     

中西医结合治疗肺心病心律失常40例疗效观察

为提高肺心病心律失常的临床疗效,采用中药清肺化痰活血剂配合抗菌素及氧疗法对40例肺心病并发心律失常患者进行了治疗观察,同时与单纯使用抗菌素及氧疗法治疗的40例患者进行对照。临床以心电图改善情况为观察指标,结果两组有效率分别为87.5％和67.5％。Ridit分析结果表明,治疗组疗效明显优于对照组,经显著性检验,两组差异显著(P<0.05)。     

酸碱度对对硝基酚呈色反应研究及应用

目的：研究不同酸碱度(pH)对对硝基酚(PNP)呈色反应的影响。方法：进行酸、碱性PNP吸收峰扫描，在奥林巴斯AU—400自动分析仪上建立检测程序，评价不同pH缓冲液对不同波长下PNP吸光度变化的影响。结果：酸性时PNP最大吸收峰为295—340nm，碱性时PNP最大吸收峰为375—420nm；建立精密度检测参数。结论：根据PNP呈色特点，检测自动生化分析仪340—410nm精密度，该方法简单、经济、可操作性强。     

中西医结合治疗异位妊娠两种方法比较

目的:比较研究氨甲喋呤(MTX)与MTX配伍米非司酮联合中药治疗异位妊娠的疗效及副反应.方法:将57例异位妊娠患者随机分为MTX联合中药组(Ⅰ组)28例,MTX配伍米非司酮联合中药组(Ⅱ组)29例,观察比较疗效.结果:治疗成功率Ⅰ纽78.6%,Ⅱ组86.2%,差异元显著性(P＞0.05);血HCG＞3000mIU/ml时,Ⅱ组成功率(84.6%)显著高于工组(20%)(P＜0.05).血HCG降至正常平均时间Ⅰ组为(25.6±1.3)天,Ⅱ组为(19.16±2.1)天,Ⅱ组显著短于Ⅰ组(P＜0.05);月经复潮时间Ⅰ组(33.6±5.7)天,Ⅱ组(36.4±3.8)天,差异显著(P＜0.05);两组均无明显副作用.结论:MTX与MTX配伍米非司酮联合中药治疗异位妊娠疗效相似,在HCG水平高时,后者成功率高,且后者HCG下降快,疗程短.     

应用灰色模型预测痢疾发病率

目的探讨灰色模型预测痢疾发病率的价值,为制定防治措施提供依据。方法应用灰色模型对1995～2002年痢疾发病率进行模型拟合和趋势预测,用决定系数R2检验拟合效果。结果痢疾发病率GM(1,1)灰色模型^Y(t)=869.13-791.55e-0.0725(t-1),决定系数R2是0.9942。预测今后两年痢疾发病率呈下降趋势。结论痢疾发病率GM(1,1)灰色模型拟合较为理想,结果满意。     

综合性医院护理人员岗位聘用实践评价

为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为核心,合理设置岗位,分层次使用人员,逐级聘用,系统培训的人力资源管理体系,建立和完善了一系列护理人力资源管理工具,提高了病人和社会对护理质量的满意度、护理人员对工作岗位的满意度,使护理人力资源管理由经验型向科学化、规范化迈进一步。