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国务院、中央军委颁布<中国人民解放军文职人员条例>[1](简称<条例>)指出,文职人员是按编制聘用到军队工作,履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员.笔者所在医院护理部对2所军队疗养院部分军人护士进行调查,旨在了解军人护士对非现役文职人员制度的认知情况,有的放矢地进行护理人员管理,并为完善非现役文职人员管理政策提供依据.现将调查结果报告如下. 相似文献
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李洪瑞 《中国实用护理杂志》1986,(2)
我科收治的休养员具有年龄大、职务高、病种多的特点,因此我们更加感到责任重大.减少护理差错不单纯是提高护理工作质量的问题,而且也直接体现了党对老干部的关怀。分析我科近几年出现的差错和差错苗头,大多是错抄医嘱和错服药,我们狠抓了这些环节,差错由每年3~6起下降为1起。现将我们的体会和做法介绍如下: 一、坚决把好三关 1.把好医嘱转抄关。先将繁琐工作处理完毕再转抄医嘱。我院“办公室班”事务工作多,如预订车船票、联系派车、安排随员食缩等。几起差错都是由于转抄中按转电话,回答咨询,使精力分散而发生。现在,将两项工作分出先后,从时间和精力上都有保证。遇有干扰时,也将医嘱做好标记, 相似文献
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目的对经X线的输卵管介入疏通术治疗近端堵塞的不孕症患者的疗效进行探讨。方法不孕症患者174例,随机分为两组。A组98例,行X线介入输卵管再通术;B组76例,行宫、腹腔镜联合导丝治疗。结果A组成功率为88.8%,B组成功率为88.2%,对174例患者随访2年。A、B两组受孕者分别为46、32例,两组相比无显著性差异(P〉0.05)。结论经X线的输卵管介入复通术整个操作过程痛苦小,微创,在适应证范围内由有经验的专业医生操作为目前治疗输卵管近端堵塞最有效的治疗方法,值得推广。 相似文献
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非现役文职护士对军护的心理压力及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
医院根据中央军委下发《关于加强军队专业技术人才队伍建设的意见》,面向社会公开招聘非现役文职护士。非现役文职的到来一方面为军队护理队伍注入了新鲜活力,另一方面也给现役军护带来了心理压力,成为护理队伍的一个不稳定的因素。分析非现役文职护士对军护带来的心理压力,调动军护工作的积极性,加强军护同非现役文职护士的协作,是贯彻优质服务,保证护理质量的有力保证。1非现役文职护士对军护的心理压力1.1综合因素的压力医院招聘的首批24名非现役文职护士,平均年龄24.2岁,均为大专以上学历,有学士学位者占43.5%,大大超出了军队护理人员的… 相似文献
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