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本文从医院集团高水平的管理、医院集团成功的经营运作、保持医院集团的长期稳定发展等三方面均需要医院文化论证了医院文化是医院集团管理的生命,是医院集团经营的灵魂。指出没有自己文化的医院集团,是难以长时间驰骋于医疗市场的,同时也是不会有持久生命力的。 相似文献
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