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目的:调查双相障碍病人出院指导质量和出院准备度的现状,并分析出院指导质量对病人出院准备度的影响,为提高双相障碍病人出院准备度提供参考依据。方法:选取2021年2月—2021年4月在广州市某三级甲等精神专科医院情感障碍科所有符合双相障碍诊断的出院病人为研究对象,采用一般资料调查表、出院准备度量表及出院指导质量量表进行调查。结果:共纳入132例病人,其中123例认为已做好出院准备,出院准备度条目均分为(7.96±1.60)分;出院后应对能力维度条目均分最高为(8.80±1.60)分,疾病知识维度条目均分最低为(7.67±2.06)分;出院指导质量条目均分为(7.42±2.04)分;Pearson相关分析结果显示,出院准备度得分与出院指导质量总分呈正相关(r=0.56,P<0.05),出院准备度得分与出院指导内容呈正相关(r=0.38,P<0.05),出院准备度得分与指导技巧及效果呈正相关(r=0.55,P<0.05);多元线性回归分析结果显示,出院后是否方便就医、住院天数及出院指导质量是双相障碍病人出院准备度的影响因素(P<0.05)。结论:双相障碍病人出院指导质量... 相似文献
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曾君芳庄静仪张慧娴吕凡凡罗娟娟蔡红涛 《护理管理杂志》2022,(6):398-402
目的了解精神专科医院工作场所暴力和护士同情疲劳的现状,并分析工作场所暴力对精神专科医院护士同情疲劳的影响,为减轻护士同情疲劳提供参考。方法采用便利抽样法选取广东省11所精神专科医院的755名护士作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版同情疲劳量表、工作场所暴力量表对其进行调查。结果精神专科医院护士同情疲劳总分为(45.29±9.61)分,同情疲劳轻度6.05%,中度41.53%,重度52.42%;工作场所暴力得分为7.00(4.00,9.00)分,暴力发生率高达93.38%;工作场所暴力与职业倦怠、继发性创伤应激、同情疲劳总分均呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,参加暴力防范技能培训情况、对现在工作氛围的喜欢程度、工作压力和工作场所暴力是影响精神专科医院护士同情疲劳的因素(P<0.01或P<0.05)。结论精神专科医院护士遭受工作场所暴力的发生率高,同情疲劳程度较严重,工作场所暴力对护士产生同情疲劳有正向影响,提示护理管理者应积极预防工作场所暴力的发生,提高护士参加暴力防范技能培训的频率,改善工作氛围,降低护士工作压力,有助于减轻精神专科医院护士的同情疲劳。 相似文献
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