连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1].护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等.表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作.如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,已刻不容缓.2008年1月开始,我院神经外科实施连续性排班模式[2],即APN排班,取得满意效果,现报道如下.     

重症颅脑损伤并发低钠血症的观察和护理

低钠血症是急性颅脑创伤的一种常见并发症，可加重水肿，并造成继发性脑损害，使病情加重，危及生命。造成低钠血症常见的2种病因为脑性盐耗综合征（CSWS）和抗利尿激素不适当分的综合征（SIADH）。二者在发病机制、临床诊断及治疗方面都存在明显区别，如处理不当，会引起严重的后果。本文就脑损伤后合并低钠血症的观察及护理综述如下。     

重症颅脑损伤并发低钠血症的观察和护理

低钠血症是急性颅脑创伤的一种常见并发症,可加重水肿,并造成继发性脑损害,使病情加重,危及生命。造成低钠血症常见的2种病因为脑性盐耗综合征(CSWS)和抗利尿激素不适当分的综合征(SIADH)[1]。二者在发病机制、临床诊断及治疗方面都存在明显区别,如处理不当,会引起严重的后果[2     

预见性护理对外伤性蛛网膜下腔出血患者头痛的效果

蛛网膜下腔出血(SAH)是颅脑损伤患者临床上常见的一种合并症,是由于外力作用于脑部,而使脑表面或脑底部血管破裂.血液直接流入蛛网膜下腔而导致.由于脑膜受到血性脑脊液的刺激或血管痉挛的形成患者可出现不同程度的头痛,可持续15～30 d,尤其是伤后3～7 d,因难以忍受的剧烈头痛使患者表现为烦躁不安、食欲下降、睡眠障碍等.早期对患者的头痛实施预见性护理,可以提高患者对疼痛的耐受力,提高舒适度,有效缓解患者的烦躁焦虑心理,以利愈后.2007年1-12月我院收治的外伤性SAH患者98例,针对剧烈头痛症状实施预见性护理,取得满意效果,现将护理体会总结如下.     

连续性排班模式对护士工作状态影响的调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。护士的工作压力源主要为上班的护士太少及工作负担太重,与同事、病人及家属的冲突等。表现为工作的疲惫感,对工作漠不关心,护理质量下降,病人满意度不高,严重者会离开工作岗位或更换工作。如何减轻护士的工作压力,适应现代医学的飞速发展与护理模式的转变,     

预见性护理在重型颅脑损伤患者院内转运中的应用

院内转运是患者住院治疗期间必不可少而又非常重要的环节。重型颅脑损伤患者具有病情重、病情变化快、管道多等特点，在转运过程中易发生各种意外。我科2008年9月～2009年9月，对138例行院内检查的重型颅脑损伤患者采用预见性护理转运方式，取得较好效果。