男护士职业生涯规划及影响因素的调查研究

目的探讨男护士职业生涯规划的现状及影响因素。方法采用男护士一般资料问卷和临床护士职业生涯规划量表对厦门市189名男护士进行问卷调查。结果男护士职业生涯规划总分(69.19±12.24)分,职业生涯规划各维度均分由低到高依次为职业发展、自我评价、生涯认知;多元线性回归分析表明职业生涯规划的影响因素为职称、职务、夜班数量(P0.01或P0.05)。结论男护士职业生涯规划得分处于中等偏上水平,但工作稳定性不足,职称、职务、夜班频率都会不同程度的影响其职业生涯规划。     

福建省男护士共情疲劳与满意度现状及影响因素的调查分析

目的 调查福建省男护士共情疲劳及满意度现状及影响因素。方法 2019年10—11月采用一般资料问卷、护士工作满意度评定量表及共情疲劳量表对福建省男护士进行问卷调查。结果 男护士满意度总体均分（3.15±0.41）分,得分最高和最低的维度分别是与同事关系（3.81±0.59）分和工资及福利（2.66±0.76）分;男护士共情疲劳程度重,中、重度共情疲劳占比79.23%,其中共情满意与满意度呈正相关（r=0.638）,职业倦怠与工作满意度呈负相关（r=-0.585）;多元线性回归表明工作满意度的影响因素包括经济压力、共情疲劳程度、每月夜班数量（P <0.01）。结论 福建省男护士共情疲劳程度重,工作满意度处于中等偏上水平,共情疲劳程度、是否担任行政及教学职务、每月夜班数量会不同程度的影响工作满意度。