护士出勤主义行为与心理健康状态、离职意愿的相关性研究

目的:明确护士出勤主义行为现状,探讨护士出勤主义行为与其心理健康状态、离职意愿的关系。方法:采用便利抽样的方法于2020年9月—2020年11月随机抽取河南省4所三级甲等医院476名在职护士作为研究对象,采用一般情况调查表、出勤主义行为问卷、一般健康问卷、离职意愿量表进行调查。结果:476名护士的出勤主义行为问卷得分为(2.30±0.82)分,与一般健康问卷总分、离职意愿量表总分均呈正相关(P<0.05)。线性回归分析结果显示,性别、子女情况、职称、收入满意度、每月夜班频次5个变量进入回归方程,可以解释出勤主义行为51.8%的变异量。结论:护士出勤主义行为较为普遍且与心理健康状态、离职意愿呈正相关,性别、子女情况、职称、收入满意度、每月夜班频次是其影响因素。     

工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度的关系:情绪耗竭的中介作用

目的:探讨情绪耗竭在工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度间的中介作用。方法:采用工作不安全感量表、情绪耗竭量表、工作满意度量表以及生活满意度量表对344名护士进行调查。结果:(1)工作不安全感与情绪耗竭呈显著正相关,与工作满意度、生活满意度呈显著负相关;情绪耗竭与工作满意度、生活满意度呈显著负相关。(2)情绪耗竭在工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例分别为16%,12%。结论:工作不安全感既可以对护士工作满意度、生活满意度产生直接作用,又可以通过情绪耗竭间接作用于护士工作满意度和生活满意度。     

护士带病工作在工作家庭冲突与心理症状、工作满意度间的中介作用

目的:了解护士带病工作的现状,探讨其在工作家庭冲突与心理症状、工作满意度间的中介作用。方法:选取河南省某三甲医院的349名女护士,采用带病工作问卷(SPQ)、工作家庭冲突量表(WFCS,包括工作-家庭冲突和家庭-工作冲突2个维度)、一般健康问卷(GHQ-12)和工作满意度量表(JSS)进行调查。采用Bootstrap检验探讨中介作用。结果:护士的SPQ均分为(3.3±0.7),已婚护士的SPQ均分高于未婚护士[(3.3±0.7)vs.(3.1±0.7),P0.01]。工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和SPQ总分均与GHQ-12总分正向关联(β=0.25、0.17、0.12),SPQ和工作-家庭冲突总分均与JSS总分负向关联(β=-0.14、-0.13)。Bootstrap检验结果显示,护士带病工作在工作-家庭冲突与心理症状之间存在部分中介效应,中介效应为12%;护士带病工作在工作-家庭冲突与工作满意度之间存在部分中介效应,中介效应为24%。结论:护士带病工作的频率较高,护士带病工作在工作家庭冲突与心理症状、工作满意度关系中起部分中介作用。