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目的:探讨弹性排班对节约人力成本的作用。方法:根据季节性、工作量,合理安排护士人力配置,在保证护理质量的基础上,实行弹性排班制。比较弹性排班制前后护理人力、工作量、护理质量的情况。结果:弹性排班制前、后比较,全年来诊人数分别为24672人次和38641人次,增加56.6%,护士人力仅增加14.3%,护士夜班人力减少9.0%,病人满意度、护理质量评分均无明显变化。结论:弹性排班不仅使护理管理者能最大限度地调动和合理利用人力资源,保证病人的护理需要,而且有助于较好地控制和节约人力成本。 相似文献
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目的了解护士对压疮相关知识的掌握现状。方法运用压疮相关知识的自设问卷对290名护士进行问卷调查。结果护士有关压疮的知识问卷总体正确率为67.73%;相对于压疮的预防和处理,压疮风险及程度评估部分的平均正确率较低;护士工作科室、是否参加压疮培训是压疮风险及程度评估得分的影响因素,职称、工作领域是压疮处理得分的影响因素,是否参加压疮培训是压疮预防得分的影响因素(P0.01或P0.05)。结论护士对压疮相关知识认知水平仍有待提高,应根据护士特点进行针对性培训,提高护士的压疮知识水平。 相似文献
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大剂量甲基强的松龙治疗多发性硬化症一例报告常立国,张守瑞,张洪君,郭淑春,雷长英,张尚静(山东省聊城地区东昌医院神经科,聊城252000)女患,40岁。因视物不清1年,四肢麻木无力90d,加重伴大、小便失禁3d入院。入院1年前在田间干活时突然出现双眼... 相似文献
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临床资料患者,女性,48岁。因反复四肢多关节对称性肿痛,晨僵3年、复发1周入院。查体:血压173/9.33KPa、T37.8℃、双侧近端指间关节、掌指关节、膝、踩关节肿胀、压痛。血常规RBC2.4×1012/L、Hb70g/L、WBC4.9×109/L、中性粒细胞70%,淋巴细胞28%,血流115mm/小时,抗"0"、血培养及肥达氏反应均阴性,类风湿因子阳性,综合各项指标符合美国风湿病协会1987年制定的类风湿关节炎诊断标准,且处于活动期。既往无高血压、胸闷、胸痛、腹痛史,1年前及1月前心电图正常。给予雷公藤、阿斯匹林、环磷酸胶等抗类风湿治疗,患者体… 相似文献
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分层管理模式对提高护理质量的效果研究 总被引:57,自引:0,他引:57
目的探讨病房护士分层管理模式下如何合理配置人力资源,以提高护理质量。方法对某三甲医院4个病房的护理人力资源进行合理化配置,将护士分为三层管理,即主管护士、轮班护士和助理护士;每病房增加助理护士4名,主要负责病人的基础护理;同时强化主管护士的岗位职责。采用护理质量监控过程管理,统计每日基础护理工作量和病人满意度;用问卷调查法对分层中的各级人员进行针对性的调查,所得结果与分层前进行自身对照。结果分层管理后护士为病人提供的基本护理量增加,病人的满意度提高,主管护士的临床技能得到较好的发挥。结论分层护理是护理人力资源开发的范畴, 合理的人员配置可以使护理工作达到最大的效益。 相似文献
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本、专科护士规范化培训的组织实施与管理 总被引:16,自引:2,他引:16
护士规范化培训是护理人力资源管理的重要组成部分,是护理人才梯队培养的重要任务之一,通过对本、专科新毕业护士进行有目的、有计划的阶段性、分层式规范化培训,可以帮助她们培养临床能力,提高全面素质,有利于促进护理队伍的整体发展。 相似文献