急诊科护士工作压力源及应对措施

压力源是指能够引起个体产生应激反应的各种刺激[1]。职业压力源存在广泛,是最主要的社会性压力源,同时是造成心理应激并进而损害个体健康的重要应激源[2]。急诊科是集危重患者、病种类型多且复杂多变、患者抢救及管理任务最重的科室,同时也是易发生护患纠纷、投诉、不良事件的地方,是     

谷氨酸钠致胰岛细胞损伤的作用机制探讨

目的:探讨不同浓度的味精(monosodium sodium glutamate,MSG)对大鼠血清γ氨基丁酸(γ-Aminobuwric acid,GABA)水平及胰岛细胞凋亡的影响.方法:40只雄性wistar大鼠随机分为空白对照组和MSG低、中、高剂量组.对照组给予普通大鼠饲料,实验组给予MSG低、中、高剂量灌胃,于实验第30周和33周颈动脉窦取血后解剖取胰腺,检测对照组和MSG组血清GABA水平及胰岛细胞凋亡率的变化情况结果:与对照组相比,实验组血清GABA浓度随MSG剂量的升高而逐渐降低,但仅高剂量组具有统计学意义(P＜0.01),而MSG组胰岛细胞的凋亡率则随着MSG剂量的增加而增加,高剂量组具有统计学意义(P＜0.01).结论:MSG可引起血清GABA浓度降低以及胰岛细胞的凋亡率增高,表明MSG可能是通过GABA引起大鼠胰岛细胞损伤的发生.     

腹腔内压的测量及临床应用进展

近年来,腹腔内压力（intra-abdominalpressure,眦）作为临床诊断和治疗疾病重要的生理学参数之一,在危重病人中的应用越来越受到重视。腹内压持续升高导致腹内高压（in．tra-abdominalhypertension,IAH）,继而进展为腹腔室间隔综合征（abdominalcompartmentsyndrome,ACS）,严重时引起多器官功能障碍甚至死亡,因此在ICU内常规进行腹内压监测,可准确预测IAH,防止ACS的发生,降低危重患者的死亡率。     

急诊护士工作压力源及应对技巧的研究

目的:探讨急诊护士主要工作压力源及应对技巧。方法:采用问卷调查法,对济南市4所临床教学医院的184名临床急诊护士进行调查。结果:临床急诊护士的工作压力源依次为:患者护理、工作量及福利待遇、护理专业及工作、工作环境及仪器设备、管理及人际关系,且各压力源与急诊护士改行、工作满意度相关(P<0.05,P<0.01);急诊护士面对压力时一般采取较为积极地应对技巧。结论:急诊护士压力较大,建议从管理角度、加强心理培训、提高工资待遇等方面减少或消除急诊护士工作压力源。     

急诊男护士工作压力源及应对措施的质性研究

[目的]探讨急诊男护士压力源及应对措施,为管理者针对男护士制定措施提供参考依据。[方法]采用质性研究方法中的现象学研究法,对16名男护士进行半结构式深度访谈,将获得的资料用Claizzi法进行分析。[结果]急诊工作较重、工作环境较复杂;急诊压力较大,主要是薪酬待遇、晋升及奖励、人际关系方面;应对措施较少,采取的应对技巧较积极。[结论]应给予男护士更多的重视与支持,采取多方面有效的措施来改善男护士的处境和现状。     

ICU男护士心理健康状况与心理弹性的相关性研究

[目的]了解山东省济南市三级甲等综合医院重症监护病房（ICU）男护士心理健康状况和心理弹性的关系,以便改善医院男护士身心健康状况提供依据。[方法]随机选择济南市6所三级甲等综合医院ICU男护士60人,采用成人心理弹性量表（RsA）、症状自评量表（SCL-90）、焦虑自评量表（SAS）、状态特质焦虑以及艾森克个性问卷进行调查。[结果]不同年龄、工作年限、学历和职称的ICU男护士心理弹性不同（P〈0．01）,心理弹性各维度与SCL-90、SAS均呈负相关（P〈0．05或P〈0．01）。[结论]男护士心理弹性与身心健康状况具有相关性,工作压力大、心理弹性低,健康状况较差。医院管理人员应重视提高男护士心理弹性,以维持良好健康状况。     

外科住院患者健康教育需求现状调查

目的:探讨外科住院患者健康教育需求情况.方法:采用自行设计的外科住院患者健康教育需求调查表分别对4所三级甲等综合医院的两腺外、肝胆外、胃肠外、血管外、心脏外科住院患者400例进行调查分析.结果:53%选择健康教育方式是发宣传手册、集中授课、个别教育;60%认为合适的健康教育实施时间为住院任何时间;65%选择实施者为医生,而35%选择护士;68%愿意主动参加病区组织的健康教育讲课.结论:根据患者不同需求程度提供针对性知识,使健康教育工作更具实效性.     

ICU男护士心理健康状况与心理弹性的相关性研究

[目的]了解山东省济南市三级甲等综合医院重症监护病房(ICU)男护士心理健康状况和心理弹性的关系,以便改善医院男护士身心健康状况提供依据。[方法]随机选择济南市6所三级甲等综合医院ICU男护士60人,采用成人心理弹性量表(RSA)、症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、状态特质焦虑以及艾森克个性问卷进行调查。[结果]不同年龄、工作年限、学历和职称的ICU男护士心理弹性不同(P<0.01),心理弹性各维度与SCL-90、SAS均呈负相关(P<0.05或P<0.01)。[结论]男护士心理弹性与身心健康状况具有相关性,工作压力大、心理弹性低,健康状况较差。医院管理人员应重视提高男护士心理弹性,以维持良好健康状况。     

住院患者健康教育评价体系研究进展

健康教育是一项投资少、产出高、效益大的保健措施[1-2]。尽管健康教育在较短时间内取得了明显的成绩[3],但目前我国医院健康教育知晓率未达到预期目标,护患使用率低。追其原因,主要是在我国还未建立一系列健全、规范化的医院健康教育体系和评价体系。为了促进健康教育的规范化发展,现综述住院患者健康教育评价体系的研究进展。     

内科护理人员转运患者的风险分析及对策

目的 了解护理人员转运患者时存在的风险并提出改进对策.方法 采用自行设计的内科护理人员安全转运调查问卷,对某三级甲等综合性医院10个内科科室的103名护理人员进行问卷调查.结果 内科护理人员转运患者时存在安全隐患,较为突出5个方面为:转运前,告知患者及家属转运风险和转运路线评估的执行比例仅为1.94％,转运人员评估的执行比例为2.91％;转运途中呕吐急救处理方法的执行比例仅3.88％,而转运后环节中,确保患者安置安全的执行比例仅为7.77％.结论 护理人员转运患者时存在不足,针对不足制订相应对策,对降低转运风险具有重要意义.