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目的:调查甘肃省医院感染管理工作现状,为制定甘肃省的医院感染管理对策提供相关依据。方法:以“感控陇原行”项目为依托,便利选取甘肃省22家少数民族自治地方医疗机构和22家邻近的普通地区医疗机构为研究对象,对其医疗机构的概况、医院感染管理人员的基本情况、医院感染管理工作的开展情况等进行问卷调查及实地现场调研并对调查结果进行分析。结果 :少数民族自治地方医疗机构和普通地区医疗机构医院感染管理人员除岗位性质以外,在基本情况上差异无统计学意义(P>0.05)。但是少数民族自治地方医疗机构一些关键的感染防控措施存在不足,包括医院感染管理专职人员不足,仅有的专职人员缺乏专业技能,均不参与医院感染性疾病会诊工作,未设立微生物实验室的占45.45%。结论 :甘肃省少数民族自治地方医疗机构医院感染管理控制工作亟待加强。应重点关注人力资源不足、基础性工作不到位、感染防控设施缺乏等问题。 相似文献
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目的 :调查甘肃省消毒供应中心护士培训负荷现状并分析其影响因素,为专科培训提供理论依据。方法 :于2023年1月9日—20日,使用便利抽样法,抽取甘肃省14个市(州),133家医院的753名消毒供应中心护士为研究对象,采用消毒供应护士培训负荷调查表对其进行调查。结果 :甘肃省消毒供应中心护士培训负荷整体条目均分为(2.76±0.81)分。不同级别医院及工作年限护士在形式负荷上差异有统计学意义(P<0.05),不同职称护士在内容负荷、培训时间/频率负荷、总负荷上差异有统计学意义(P<0.05)。结论 :甘肃省消毒供应中心护士整体培训负荷处于轻度水平,但部分培训内容负荷和身心负荷接近中度水平。管理人员在制定培训方案时应兼顾学员培训负荷,科学、合理地安排培训内容,提升培训效果。 相似文献
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目的 :了解甘肃省消毒供应中心工作人员职业价值感现状,为管理者提供参考依据。方法 :采用滚雪球抽样法,使用护士职业价值感量表对甘肃省14个市州、20家医院的651名消毒供应中心工作人员进行调查。结果 :工作人员职业价值感总分为(117.10±27.23)分,年龄、医院级别、职称、聘用形式和岗位类别是职业价值感的主要相关因素(P<0.05)。结论 :甘肃省消毒供应中心工作人员职业价值感处于中等水平,管理者应通过加强基层消毒供应中心建设、提升薪酬待遇、关注重点人群、实行人性化管理等措施进一步提升其职业价值感。 相似文献
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