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近年来随着人们对自身健康重视程度的提升,对护理质量的要求不断升高,促使护理功能发生了相应的演变,护理工作的职责范围不断拓展,给护理人员带来新的压力和挑战,其离职意愿越来越受到社会的广泛关注,所谓离职意愿是指个体在一定时期内变换其工作的可能性,被认为是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力[1]。当前我国护理人力资源已严重短缺,尚不能适应临床护理需求,再加上传统观念和市场因素的影响,人才流失现象越来越严重,进一步加重了医院护理专业人员缺乏的危机,医院的发展也因此受到限制。因此有必要对护理人员离职意愿的影响因素进行总结,以期为护理管理者提出针对性的干预措施提供理论依据。 相似文献
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目的:探讨腹壁切口疝无张力修补术患者的围手术期的护理要点。方法:回顾性分析我院2012年1月~2013年12月收治的56例腹壁切口疝患者的临床资料,总结护理要点。结果:本组56例患者手术均顺利完成。平均住院时间6.7 d。术后发生2例腹壁血清肿,无切口及补片感染等并发症,手术切口愈合良好。随访4~28个月,未见复发病例。结论:对腹壁切口疝无张力修补术患者围手术期护理,不仅可以减少术后并发症、促进切口早日愈合,还能降低复发率、提高患者的治疗效果。 相似文献
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