苏州市沧浪区小学生超重及肥胖状况调查

目的：了解苏州市小学生超重及肥胖现状，为儿童超重、肥胖的有效防控提供科学依据。方法采用WGOC推荐的“中国学龄儿童青少年超重、肥胖筛查人体质量指数值分类标准”，对苏州市沧浪区13822名6～12岁在校小学生进行超重、肥胖状况分析。结果13822名小学生中，男生7654人，女生6168人。男生超重率随年龄增长呈上升趋势（χ2＝26．62，P＜0．01），女生肥胖率的变化趋势与年龄有关，差异有统计学意义（χ2＝17．47，P＜0．01）。7～12岁女学生随年龄增长肥胖率呈下降趋势。6～11岁各年龄组男学生超重率、肥胖率均高于女生。结论苏州小学生超重肥胖率呈快速增长趋势，建议心理膳食运动相结合，以学校为平台，以家庭为中心，并借助家长参与，学校老师、保健医生支持使儿童肥胖趋势得以控制。     

以医院精神为依托加强品牌内涵建设

医院精神是医院文化的重要内容，是医院长期积淀形成的特有的传统、院风，是全体医务人员的价值取向、思想理念和道德规范的体现，医院精神就是医院的灵魂。苏州大学附属儿童医院建院五十年来，形成了“博学、求精、协进、仁爱、感恩”的医院精神，激励着全体职工为儿童医学事业奋斗不息。医院把医院精神融入到日常管理中去，以医院精神为指导加强人才队伍建设，提高医院科研实力，加强医疗质量管理，坚持以病人为中心，服务于大众和社会，为提升品牌内涵建设，改善医患关系和建设和谐社会起到了积极作用。     

适应儿童患者需求 推出服务新举措

随着“4-2-1”情况的增加，作为一所三级儿童医院，面对期望值越来越高的年轻父母和更多的社会大众，不断培育“以人为本”的服务文化意识，积极开展“人性化”的服务，努力营造舒心的就医环境，推出一系列适应儿童患者需求、内容丰富、形式多样的服务新举措，努力构建群众满意的医院，得到了群众认可，病人及家属满意度不断提高。     

专科医院人才培养的实践与思考

知识经济时代,医院市场的竞争归根到底就是人才的竞争,人才已经成为竞争中取胜的第一要素[1]。近年来,我院坚持"科教兴院,人才强院"战略,在抓重点人才培养、培育品牌人才上狠下功夫,加强人才队伍建设,促进学科建设,最大限度地开发人力资源,努力实现"人有特长,     

开展主题教育 促进医院科学发展

主题教育是医院思想政治工作的载体和抓手，是党内教育和职工教育的有效形式之一。我院根据医院发展、任务变化和职工思想实际注重搞好主题教育，增强了思想政治工作的针对性和实效性，促进了医院持续健康和谐地发展。     

加强病人投诉管理 构建和谐医患关系

随着./0的加入，人们的消费意识和对医疗服务的期望值越来越高。发生病人投诉 在所难免，关键是要认真对待，加强沟通，及时改进。正确、及时、规范、妥善处理投诉是提高满意 度，构建和谐医患关系的一个重要因素。     

苏州市沧浪区6～12岁儿童超重肥胖现状分析

目的 了解苏州市沧浪区6～12岁儿童超重、肥胖的现状,为针对性干预提供依据.方法 以2011年沧浪区体检的23所小学6～12岁的13822名学生为研究对象,测量身高、体重.以中国肥胖问题工作组2003年制定的<中国学龄儿童青少年超重、肥胖筛查BMI值分类标准>对苏州市沧浪区儿童超重肥胖状况进行分析.结果 13822名学龄儿童中,超重儿童1997人,总超重率14.45%;肥胖儿童1672人,总肥胖率12.10%,男生超重率、肥胖率均高于女生.结论 苏州市沧浪区学龄儿童超重率、肥胖率较高,应引起重视,并及早予以预防和控制.     

探析医院人才租赁与租赁人员管理

人才租赁作为一种新型人力资源配置的方式,它是人才市场发展到一定阶段的产物。人才租赁以租赁合同为依据,以人事代理为依托,实现人力资源共享。由于租赁人员存在价格低廉、流动方便、便于管理等优点,已经逐步被医院接受,成为医院广泛流行的一种新型劳动用工方式。     

我院护理队伍能级结构现状及对策初探

护理工作是医院医疗工作不可缺少的重要组成部分。护理队伍能级结构合理与否直接影响着医院的医疗质量、科研和教学水平。本对我院1995年在职的171名护理人员的能级结构进行统计分析，并就如何改善和加强护理队伍的建设进行探讨。