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[目的]探讨二孩政策下护理人力资源管理模式改革的实施效果。[方法]选取医院50名注册护士为研究对象,调查其在护理人力资源管理模式改革前后护士执业环境测评得分及对护理工作的满意率;另选取护理人力资源管理模式改革前后门诊与住院病人各80例为研究对象,调查其在护理人力资源管理改革前后对护理服务的满意率。[结果]护士执业环境测评得分从护理人力资源管理模式改革前的(79.98±1.60)分提高至改革后的(84.23±1.21)分,护士满意率从78.0%提高至94.0%,病人满意率从92.5%提高至97.5%,差异均有统计学意义(P0.01)。[结论]二孩政策下护理人力资源管理模式的改革改善了护士执业环境,提高了护士和病人的满意率,有助于优质护理服务的可持续发展。 相似文献
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目的:了解180例已使用诺和笔3的糖尿病患者对笔的使用方法正确掌握的情况.方法:患者自行演示,护士仔细观察找出其中存在的问题并记录.结果:大部分患者不能完全正确掌握诺和笔3的使用方法,仅有18.9%的患者已完全掌握.结论:在糖尿病教育工作中应加强护士自身素质的提高及对患者的训练,提高患者掌握程度. 相似文献
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