妇科恶性肿瘤癌因性疲乏缓解因素的分析与研究

目的探讨妇科恶性肿瘤患者化疗期间癌因性疲乏状况及自我缓解的影响因素。方法收集2011年7月~2012年11月我院妇科收治的恶性肿瘤患者82例,采用Piper疲乏评估量表（中文版）和疲乏缓解量表（中文版）对肿瘤患者在化疗前（1~2d）、化疗中（7d）及化疗后（7d）进行调查。结果妇科恶性肿瘤患者在化疗前疲乏程度较轻,化疗中与化疗后疲乏均有中等程度疲乏,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论探讨妇科恶性肿瘤患者癌因性疲乏的特点及发生发展规律,可提高临床护理工作人员对妇科恶性肿瘤患者癌因性疲乏的重视,并对于妇科恶性肿瘤化疗过程中疲乏缓解方式的指导具有一定参考价值。     

护士横向暴力与团队心理安全气氛的研究

目的 :调查三甲医院护士的横向暴力(HV)与团队心理安全气氛现状并分析两者的相关性。方法 :使用方便抽样,选取温州市2所三甲医院6个科室的187名护士作为研究对象。使用横向暴力调查问卷和团队心理安全气氛量表进行调查。结果 :72.2%的研究对象曾遭受过HV,封锁消息是发生频率最高的HV。不同职称和人事关系的护士间的HV差异有统计学意义(P0.05)。团队心理安全气氛得分为(60.77±7.15)分。HV组与非HV组护士在团队心理安全气氛上的差异具有统计学意义(P0.05)。结论 :护理管理者应正视HV现象的存在,尤其是低职称和合同制聘用护士的HV情况,积极营造良好的科室人文环境,建立适合科室实际情况的HV应对策略或制度,以降低HV发生率,提高护士团队心理安全感。