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目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果。方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象,对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为“实施前”,2019年1—12月开始实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式计为“实施后”,统计实施前后各护理单元床位使用情况、护理人员休假人数,按实际业务量匹配一线护理人力资源,每月进行均衡动态配置调整,比较实施动态配置护理人力资源管理前后护理管理质量评分、护士对护理工作满意度评分及护士离职率。结果 实施临床护理单元护士人力资源动态配置后,四川大学华西医院上锦医院护理管理质量评分总分由(89.375±11.251)分提升至(97.016±3.200)分,差异有统计学意义(P<0.05);护士工作满意度评分中管理评分、工作负荷评分等6个维度评分均高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);护士离职率从7.32%降至3.26%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 业务量客观指标可作为动态调配护理人力资源的重要依据,通过建立机动人才库动态调整各护理单元护理人员配置数量;通过... 相似文献
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[目的]探讨心血管射频消融术病人住院及手术流程再造及其效果。[方法]我科于2009年6月针对心血管射频消融手术病人进行流程再造即实施新流程,比较新流程前后3个月病人术前等待日、平均住院日、住院费用等指标的变化情况。[结果]新流程再造后病人的术前等待日、平均住院日、住院费用均显著低于流程再造前病人,两组比较差异有统计学意义(P〈0.05);同时提高了病人满意度。[结论]再造流程应用于心血管射频消融术病人,有利于缩短病人术前等待时间,减少病人的住院时间及住院费用,提高病人满意度。 相似文献
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[目的]探讨心血管射频消融术病人住院及手术流程再造及其效果。[方法]我科于2009年6月针对心血管射频消融手术病人进行流程再造即实施新流程,比较新流程前后3个月病人术前等待日、平均住院日、住院费用等指标的变化情况。[结果]新流程再造后病人的术前等待日、平均住院日、住院费用均显著低于流程再造前病人,两组比较差异有统计学意义(P<0.05);同时提高了病人满意度。[结论]再造流程应用于心血管射频消融术病人,有利于缩短病人术前等待时间,减少病人的住院时间及住院费用,提高病人满意度。 相似文献
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沟通对构建和谐医患关系的重要性 总被引:5,自引:0,他引:5
美国著名未来学家奈斯比特曾指出:“未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上.”管理与被管理者之间的有效沟通是任何管理艺术的精髓. 相似文献
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急性心肌梗塞患者家属焦虑相关因素的调查 总被引:1,自引:0,他引:1
[目的]探讨患者家属焦虑状态及其因素,以便采取有效措施,减少医患纠纷增进患者的社会支持系统。[方法]采用随机抽样方法进行问卷调查及访谈,评估患者的焦虑及相关因素,并与正常人焦虑状况进行比较。[结果]急性心肌梗塞患者家属与正常人焦虑状况差异有统计学意义,困扰家属前3位因素依次是:家属急于了解病情、治疗、预后;想时刻守护病人,急于了解疾病相关知识。[结论]重视对患者家属进行心理护理,能减少医患纠纷,促进患者早日康复。 相似文献
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