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目的:了解人群脉压的分布特征及其与心血管病危险因素的关系。方法:对某医院2003-2004年体检者的血压、心率、血脂、血糖、血尿酸等资料进行描述,分析脉压与心血管疾病危险因素的关系。结果:本组人群平均脉压42.99mmHg,男女差异无统计学意义(P〉0.05);随脉压增加,多种危险因素如体重指数、血压(收缩压、舒张压)、血糖、血脂(胆固醇、甘油三脂、低密度脂蛋白胆固醇)、血尿酸等均呈增加趋势(P〈0.001),收缩压增加的趋势强于舒张压;在较高的脉压水平,各种代谢性疾病如高脂血症、高尿酸血症、糖尿病等的检出率均增高(P〈0.001)。结论:脉压增大与多种代谢性疾病之间存在密切关联;脉压升高是心脑血管病的重要危险因素,应予以高度重视。 相似文献
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[目的]探讨SWOT分析法在护理风险管理中的应用效果。[方法]2018年1月起在医院护理风险管理中实施SWOT分析法,选择2017年1月—2017年12月、2018年1月—2018年12月两阶段收治的病人各100例,对两阶段病人的护理风险发生率及护理质量进行比较。[结果]实施后护理风险发生率为2.5%,低于实施前的20.0%(P0.05);实施后护理质量评分高于对照组(P0.05)。[结论]在护理风险管理中应用SWOT分析法可显著降低护理风险发生率,促进护理质量改进。 相似文献
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激励机制在护理管理中的应用 总被引:11,自引:0,他引:11
刘丹军 《中华医学实践杂志》2005,4(6):621-623
进入21世纪,随着卫生体制改革的不断深入,医院的整体医疗、护理质量也面临严峻的挑战。为提高护理质量,适应医院改革,我院护理部在护理管理中根据不同管理对象的岗位、职责、工作性质等特点,就合理运用激励机制解决当前护士长管理中存在的问题,普通临床护士如何充分发挥其各项职能,以及聘用护士的不同层次需求这三个方面,分别阐述了我院是如何合理应用不同的激励机制,充分调动全体护理人员的内在潜力及工作积极性,提高护士的工作绩效,推动医院整体护理质量的提高。 相似文献
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