护理部在护士奖金分配中的调控作用

目的调动临床一线护士的积极性,促进专科护理的发展,提高护理质量和管理水平,解决护理部在人员调配方面的难题。方法将临床一线护士在科室所得群体奖金的15.00%实行二次分配,分配后的奖金数与剩余奖金的85.00%由科室护士长领取后,按规定的激励系数在科室内进行分配。结果护理部对护士进行奖金分配调控两年来,得到了全院护士的赞同,促进了专科护理的发展,提高了护理质量。结论实行奖金二次分配对调动护士的工作积极性具有重要作用。     

全程陪伴分娩实施心理干预的效果观察

目的探讨全程陪伴分娩过程中实施心理干预的效果.方法干预组采取常规护理,分别观察产程时间、分娩方式、产后大出血及新生儿Apgar评分情况.结果干预组第一产程、第二产程及总产程时间与对照组对比均明显缩短(p＜0.01).干预组剖宫产及产后出血均显著少于对照组(p＜0.01),Apgar评分0～7分者低于对照组(p＜0.05).结论全程陪伴分娩过程中实施心理干预可缩短产程、降低产后出血率和剖宫产率,有利于母婴安全.