增强规避意识 预防护理纠纷

目的提高临床护理人员的规避意识，维护患者的合法权益，预防护理纠纷，和谐护患关系。方法通过对全体护理人员进行护理法规、疾病常规、规章制度的强化学习，规范护理技术操作流程，进一步强化规避意识的方法。结果护理人员增强规避意识后减少了护理纠纷的发生。结论执业护士在工作中必须学会主动规避医疗纠纷，减少和控制因医疗纠纷引发的不良后果，以维护自身的合法权益。     

体外冲击波治疗尿路结石的护理

目的 介绍体外冲击波治疗尿路结石的护理体会。方法 对245例尿路结石体外冲击波治疗进行心理护理，治疗前准备、饮水、运动、饮食、排石等指导，并提出并发症的治疗护理。结果 由于治疗前后护理的正确执行，本组治愈率达98%。结论 体外冲击波治疗尿路结石时护理是重要的。     

一次性腹腔引流袋更换时间的临床观察

为探讨一次性引流袋在腹腔引流中合适的换袋时间 ,对 2 0 3例非感染性疾病 ,腹腔术后置引流管接一次性引流袋病人 ,按不同换袋时间分为三组 ,分别在置管 2～ 4天 (平均 3天 ) ,和 5～ 8天 (平均 7天 )内留取一次引流液进行细菌培养。培养结果三组阳性率分别为 :A组 (每天更换一次 ) 7.1% ,B组 (每周更换二次 ) 10 .1% ,C组 (每周更换一次 ) 4 .3%。结果P值 >0 .0 5 ,无显著差异。但在每天更换一次组和每周更换二次组 ,随着换袋次数增多阳性率明显增高。而每周更换一次组 ,二次培养结果无显著差异 ,总阳性率也最低。故建议腹腔引流管所接一次性引流袋以每周更换一次为好。     

术中置鼻胆管引流、胆总管一期缝合术的护理

术中置鼻胆管引流、胆总管一期缝合术是近年在临床开展的新技术。方法为切开胆总管取净结石 ,将带尾胃管头端用手法由胃壁外引导至十二指肠降段下部。枪式取石钳通过胆总管下端进入十二指肠 ,夹住胃管前端的尾将其拉入胆道 ,胃管引导鼻胆管由十二指肠乳头进入十二指肠、胃、食道 ,最后引出外鼻孔。然后一期缝合胆总管。术后观察病人总体恢复情况 ,术后 5d经鼻胆管行胆道造影 ,无胆漏后拔除鼻胆管。术中置鼻胆管引流、胆总管一期缝合术的护理 ,目前 ,在护理专业技术中还是一个崭新的课题 ,其围手术期护理必须采取有效的方式与方法 ,从而达到…     

液体敷料与输液恒温器加温联合干预对预防外周静脉肠外营养输注病人静脉炎的效果探究

[目的]探讨液体敷料与输液恒温器加温联合干预对预防外周静脉肠外营养(PN)输注病人静脉炎的效果。[方法]选取2017年12月—2018年5月医院收治的行液体敷料干预的短期外周静脉留置针PN输注的病人61例作为对照组,另选取2018年6月—2018年12月医院收治的行液体敷料与输液恒温器加温联合干预的短期外周静脉留置针肠外营养输注的病人61例作为观察组。比较两组病人干预后静脉炎发生率、留置针留置部位疼痛情况及留置针留置时间。[结果]观察组干预后静脉炎发生率低于对照组(P0.05);观察组干预后留置针留置部位疼痛发生率低于对照组(P0.05);观察组干预后留置针留置时间长于对照组(P0.05)。[结论]对短期外周静脉留置针PN输注的病人行液体敷料与输液恒温器加温联合干预可有效降低静脉炎发生率,改善留置部位疼痛情况,延长留置针留置时间。     

门急诊破伤风抗毒素注射的安全管理

目的 健全破伤风抗毒素(TAT)注射的护理管理,确保护理工作安全.方法 通过强化护理法规学习,细化TAT注射的操作流程,护士工作中把好“三关”,常还“三心”,鼓励患者共同参与,进一步完善TAT注射的安全管理.结果 护患共同重视TAT注射的风险,护理操作各环节流程规范,TAT注射的安全.结论 完善TAT安全管理是减轻护士工作压力,提高护理质量的保证.     

足三里穴位注射干预化疗呕吐的护理

[目的]探讨足三里穴位注射甲氧氯普胺减轻化疗后呕吐的临床疗效。[方法]选择2010年10月-2012年5月住院进行化疗时出现呕吐的病人136例，采用甲氧氯普胺足三里穴位注射干预，观察呕吐的改善情况。[结果]本组治愈89例，好转39例，无效8例，总有效率为94．12％。[结论]利用甲氧氟普胺进行足三里穴位注射进行止吐，价格低廉，毒副反应小，能有效减轻病人的经济负担。     

基于HIS护理工时的护理人员人力配置与动态调配的应用效果分析

[目的]探讨基于医学信息系统(HIS)护理工时的护理人员人力配置与动态调配效果。[方法]自2018年起,医院建立基于HIS护理工时的护理人员人力配置与动态调配。比较基于HIS护理工时实施人力调配前与调配后护理人员日人均工时、满意度及护理质量。[结果]2018年护理人员日人均工时及日人均主动加班时间均高于2017年,差异有统计学意义(P0.05)。2018年护理人员对人力资源调配的满意度及病人对护理人员主动服务的满意度均高于2017年,差异有统计学意义(P0.05)。2018年护理质量评分高于2017年,差异有统计学意义(P0.05)。[结论]实施基于HIS护理工时的护理人员人力配置与动态调配可有效提升护理人员及病人的满意度,均衡各病区人力资源,改善护理质量。