护士心理弹性及其相关因素的大样本研究

目的调查护士心理弹性的现状并探讨其相关因素。方法采用一般情况调查表、Conner—Davidson心理弹性量表中文版对广州市11家二级、三级医院的1356名护士进行问卷调查,并对结果进行分析。结果本次接受调查的护士心理弹性得分平均为（59．99＋13．59）分,显著低于国内常模;不同性别、学历、职称、医院级别、夜班状况的护士心理弹性得分比较差异有统计学意义;护士的心理弹性与其学历、夜班状况呈正相关,与其所在医院级别呈负相关;医院级别、夜班状况、学历是护士心理弹性的影响因素。结论护士的心理弹性水平较低;所在医院级别越高、夜班次数越少、学历越高的护士,其心理弹性越高。     

心理弹性对护士工作满意度的影响

[目的]探讨心理弹性对护士工作满意度的影响。[方法]采用Conner-Davidson心理弹性量表中文版、工作满意度量表对广州市3所三级甲等综合性医院的576名护士进行问卷调查。[结果]心理弹性及其3个维度(坚韧、自强、乐观)与护士工作满意度及其2个维度(工作的状态、工作中的人际关系)均呈正相关(P0.05);心理弹性及其乐观维度是护士工作满意度的影响因素。[结论]护士心理弹性越高,其工作满意度越高,提高护士的心理弹性可以提高其工作满意度。     

延续护理对分裂症患者出院后精神症状和服药态度的效果

目的 了解延续性护理干预方案对出院后精神分裂症患者精神症状服药态度的效果.方法 将157例出院后精神分裂症患者随机分为观察组和对照组,观察组进行延续性护理干预,对照组实施常规护理方案,干预周期为6个月.干预前后采用精神症状量表(BPRS)、服药态度清单(DAI)测评两组患者的服药态度,采用混合线性模型分析延续性护理方案对出院后分裂症患者的干预效果.结果 在所有观察的变量中,组间有差异的变量有患者精神症状缺乏活力(P=0.029)、出院后6个月服药态度(P=0.031).结论 延续性护理干预方案能显著改善出院后精神分裂症患者的服药态度,积极的服药态度可促进其治疗依从性的提高,使其能更好地进行社会康复,对临床具有良好的实践指导意义.     

常态化疫情防控下住院精神分裂症女病人家属心理体验的质性研究

目的:探讨新型冠状病毒肺炎常态化疫情防控下,住院精神分裂症女病人家属的心理状况及实际需求。方法:运用广泛性焦虑量表结合质性研究中的现象学研究法,使用方便抽样法选取2020年6月1日—2020年9月30日广州市某三级甲等精神专科医院全封闭式管理的住院精神分裂症女病人的家属为研究对象,展开量表测评及半结构式访谈,采用Colaizzi现象学研究法对访谈结果进行整理、提炼及分析。结果:常态化疫情防控下,住院精神分裂症女病人家属心理状况及需求可归纳为4个主题:理解和支持、思念及关心亲人、对"解封"的渴望和无奈、对安全探视的建议。结论:精神卫生机构应多途径充分关注及了解住院精神分裂症女病人家属的身心状况和需求,着力解决其遇到的实际困难,帮助其有效应对常态化疫情防控带来的压力,提升其对机构服务的满意度。     

试论护理教育的协同创新

在2011年4月24日庆祝清华大学建校100周年大会的讲话中，胡锦涛同志号召和鼓励高校开展协同创新，要求高校同科研机构、企业开展深度合作，建立协同创新的战略联盟，促进资源共享，联合开展重大科研攻关项目，在关键领域取得实质性成果，努力为建设创新型国家作出贡献［1］。国家高度重视“协同创新”，将它作为核心内容列入《国家中长期科学和技术发展规划纲要》，与此同时，教育部制订了“高等学校创新能力提升计划”，旨在推进高校与高校、高校与科研院所、行业企业、地方政府以及与国外科研机构的深度合作，探索适应不同需求的创新模式。以高校为主体的各种类型的协同创新中心如雨后春笋，应时而生，有的省份也设立了面向教育的协同创新项目。作为国家和高等教育创新活动的重要方面，高等医学院校当顺应时势，乘势而为，找准定位，有所作为。     

“滴滴护士”在精神科封闭病房人力应急管理中的应用实践

[目的]探讨"滴滴护士"在精神科封闭病房人力资源应急管理中的应用效果。[方法]病房设立"滴滴护士"岗位,配套资质要求、薪资标准及编班指引,2017年8月1日—12月31日,在常规APN排班及护理人力应急指引进行编班的基础上,引入"滴滴护士",比较"滴滴护士"实施前后护士对排班的满意度、工作压力、焦虑、抑郁等的变化。[结果]病房实施"滴滴护士"期间出单24单,接单24单,接单成功率100%;"滴滴护士"实施后病人护理方面、工作量及时间分配方面、管理层及人际关系方面3个维度评分高于实施前,护士焦虑、抑郁评分低于实施前,实施前后比较差异有统计学意义(P0.05或P0.01)。[结论]"滴滴护士"的实施有效缓解了护士的工作压力,降低了其焦虑、抑郁程度,在精神科病房人力应急管理中发挥了积极作用。     

广州市某精神病专科医院护士抑郁状况与特质应对方式的相关性研究

目的调查精神科护士抑郁状况及应对方式,对其影响因素进行分析,为采取有效的措施改善精神科护士心理健康提供科学依据。方法采用方便抽样方法,选取200名精神科护士,通过中文版Zung抑郁自评量表及特质应对方式量表进行问卷调查,采用Pearson相关性分析对护士抑郁状况及应对方式的相关性进行分析,并对其抑郁状况及其影响因素进行回归分析。结果共发放调查问卷200份,有效回收问卷192份,有效回收率为96%。精神科护士的抑郁自评量表总均分为(47.46±10.04)分,显著高于国内常模的(41.88±10.57)分,两组比较差异有统计学意义(t=7.713,P<0.01)。精神科护士积极应对维度总均分为(29.10±13.73)分,显著低于国内常模的(30.26±8.74)分,两组比较差异有统计学意义(t=-1.16,P<0.05)。精神科护士的抑郁检出率为24.4%,护士的抑郁程度与积极应对方式呈正相关,差异具有统计学意义(r=-0.44,P<0.01)。年龄、性别及积极的应对方式是护士抑郁程度的影响因素(r值分别为-6.39,2.75,2.50;P<0.05)。结论精神科护士抑郁情绪与其消极应对方式密切相关。构建护士积极的应对方式有助于降低精神科护士抑郁情绪发生率。     

康复期精神分裂症病人自我感受负担与生活质量的相关性研究

[目的]探讨康复期精神分裂症病人自我感受负担(SPB)与生活质量的相关性。[方法]采用便利抽样的方法,选取100例康复期精神分裂症病人,运用一般资料调查问卷、自我感受负担量表(SPB)和健康相关生命质量(SF-12)进行测量,采用Pearson相关性分析对SPB及SF-12的相关性进行分析。[结果]96%的康复期精神分裂症病人存在不同程度的自我感受负担,生活质量水平显著低于国内常模;自我感受负担水平与生活质量呈负相关(r PCS=-0.236,r MCS=-0.273,P0.01)。[结论]康复期精神分裂症病人的SPB越重,生活质量越差。在临床护理工作中,应了解病人自我负担的主要影响因素,给予针对性的护理措施,减轻病人自我感受负担,提高心理健康水平和生活质量。     

精神科女护士焦虑状态与应对方式相关分析

目的了解广州市某三甲精神病医院精神科女护士焦虑状态与应对方式,为改善护理人员压力应对模式提供参考。方法采用随机抽样方法选取广州市某三甲精神病医院精神科的181名女护士,采用焦虑自评量表(SAS)、状态-特质焦虑量表(STAI)、应对方式问卷(CSQ)进行调查。结果该院女护士的SAS评分为(36.56±6.40)分,状态焦虑量表(S-AI)评分为(45.45±10.40)分,均高于常模水平(P<0.05)。女护士SAS评分与CSQ的退避、合理化、自责评分呈正相关(r=0.16、0.20、0.30,P<0.05或P<0.01),与解决问题评分呈负相关(r=-0.42,P<0.01);SAS评分与S-AI、T-AI评分呈正相关(r=0.59、0.54,P<0.01)。结论该院精神科女护士的焦虑水平较高,在焦虑状态时更倾向于采用非成熟的应对方式。     

修订版归因问卷-27中文版在医学生中应用的信效度分析

目的 修订、引进归因问卷-27,并评价其在医学生群体中应用的信度和效度.方法 采用标准翻译/回译的方法将归因问卷-27英文版翻译成中文版,整群抽取在广州市某医科大学5个班的学生共230人,用归因问卷-27中文版进行测评,间隔1周后,选取30人进行重测,对量表的因子结构、信度和效度进行检验.结果 中文版归因问卷-27总Cronbach α系数是0.82,各个因子的Cronbachα系数是0.55 ～0.84,量表总的重测信度为0.77,各因子的重测信度为0.61～0.81.由6个因素构成责任归因模型的各项拟合指数分别为x2/df=3,GFI=0.925,NFI=0.880,CFI=0.856,IFI=0.761,RMSEA=0.094,由3个因素组成的危险归因模型的各项拟合指数为x2/df=1.773,GFI=0.959,NFI=0.941,CFI=0.973,IFI=0.973,RMSEA=0.058.路径分析结果支持原有的理论假设.结论 修订版归因问卷-27中文版在医学生中具有较好的信效度,可用于测评医学生对精神分裂症患者的态度.