急救医务人员心理压力源问卷初编和信效度检验

目的 编制急救医务人员心理压力源问卷,并对其进行信效度检验, 以便有针对性地进行心理减压干预.方法 以文献研究、深入访谈和专家评定的方法形成初始问卷,对201名急救人员的测试结果做探索性因子分析,再对138名急救医务人员进行验证性因子分析,同时进行信效度检验.结果 经过筛选问卷最终为29个题项,探索性因子分析形成4因子的模型,可解释的总方差为64.225%;4个因子分别为心理压力、躯体疲劳、工作压力和发展压力4个方面;验证性因子分析验证了4个因子模型,其结果为χ2 /df=3.20、NFI=0.625、CFI=0.701、TLI=0.653、AIC=1288.418;总的Cronbach α为0.964,重测信度为0 901(P<0.01);总量表和中文版知觉压力量表(CPSS)有较高的相关性(r=0.462,P<0.001).急救医务人员心理压力源问卷的信、效度均达到心理测量学的要求.结论 急救医务人员心理压力源问卷有较好的信度和效度.     

人本主义心理干预对成人尿道下裂患者心理健康的影响

目的 探讨人本主义心理干预对手术治疗成人尿道下裂患者心理健康的影响。方法 将符合入组条件的40例尿道下裂患者随机分为干预组和对照组各20例。干预组采用人本主义心理干预,对照组采用常规护理方法。同时采用症状自评量表(SCL-90)施测,并分析两组之间差异。结果 实施人本主义心理干预患者在强迫、人际敏感性、抑郁、焦虑、偏执、精神病性因子方面以及SCL-90量表总分,其前测与后测之间的得分比较,差异具有统计学意义(P0.05);后测的得分显著低于前测的得分。采用人本主义心理干预的效果明显优于传统的护理方法,其差异具有统计学意义(P0.01)。结论 采用人本主义心理干预对成人尿道下裂患者的心理健康有效。     

公务员心理健康、职业倦怠现状及影响因素

目的探讨公务员的心理健康、职业倦怠现状及其影响因素,并比较与高校行政管理人员之间的差异。方法采用方便抽样,使用12项一般健康问卷(GHQ-12)、职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)、工作压力来源问卷对吉林省192名公务员及56名高校行管人员进行测评。对数据进行方差分析等统计处理。结果公务员的GHQ-12均分为(2.09±2.72),高校行管人员GHQ-12的均分为(2.93±3.08),二者之间无显著差异(F=3.829,P0.05)。公务员MBI-GS的均分为(23.95±12.06),高校行管人员MBI-GS的均分为(27.70±14.94),二者之间无显著差异(F=3.359,P0.05)。行政级别对公务员的心理健康影响有显著统计学意义(F=3.210,P0.05);公务员的教育程度对职业倦怠总分(F=3.117,P0.05)和低个人成就感维度(F=3.308,P0.05)的影响有显著统计学意义;公务员的性别对工作压力量表的工作任务(F=6.648,P0.05)和组织运行维度(F=4.525,P0.05)的影响,教育程度对工作任务维度的影响(F=6.452,P0.05)均有显著统计学意义;公务员的工作任务压力(F=5.135,P0.05)和职业发展压力(F=4.315,P0.05)以及工作压力总分(F=5.267,P0.05)显著高于高校行管人员。结论公务员和高校行管人员心理健康状况均存在一定问题,行政级别是影响公务员心理健康的重要因素。两群体均未发现明显职业倦怠。但公务员的工作压力要高于高校行管人员。     

公务员压力、人际健康素质与职业倦怠的关系

目的:探讨公务员压力、人际健康素质与职业倦怠之间的关系。方法:采用压力量表,中国成年人人际素质量表以及Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对443名北京市公务员进行问卷调查,对数据进行描述性分析,相关分析以及回归分析。结果:回归分析结果表明,公务员的人际健康素质在压力和职业倦怠的关系中有部分中介作用(F=90.207,P0.01),中介作用比例为10.65%。结论:压力可以直接影响职业倦怠,也可以通过人际健康素质对公务员的职业倦怠产生影响。     

监狱警察压力、心理健康素质与心理健康的关系

目的 探讨监狱警察压力、心理健康素质和心理健康之间的关系.方法 采用方便抽样方法进行抽样,使用自编一般资料调查表、自编监狱警察压力量表、中国成年人心理弹性量表（RTS-CA）、中国成年人人际健康素质量表（IHDS-CA）和症状自评量表（SCL-90）对北京市218名监狱警察进行测查.以心理弹性、人际素质、压力、心理健康水平为变量构建路径分析模型.结果 （1）监狱警察在SCL-90的躯体化、抑郁和焦虑分量表上的评分显著高于全国成人常模（P＜0.01）.（2）路径分析模型各拟合指数为CMIN=1.17,GFI=0.93,CFI=0.93,RMSEA=0.031,模型整体路径显著（P＜0.01）.结论 监狱警察的心理健康水平较低,压力通过心理弹性、人际交往素质而影响监狱警察的心理健康水平,强化心理健康素质是维护监狱警察心理健康的有效途径.     

人际技能团体干预对女性强戒人员人际交往能力和物质渴求的影响

目的:考察人际技能团体干预在女性强戒人员中的适用性及其对该人群人际交往能力与物质渴求的影响。方法:选取北京市某戒毒所58名女性强戒人员并将其分为两组:干预组接受人际技能团体干预,对照组接受戒毒所常规治疗。对两组被试干预前后的人际技能和物质渴求进行测量。结果:冲突管理维度得分存在组别与测量时间的交互作用(F(1,56)=4.132,P=0.047,η_( p)²p=0.069),但简单效应分析未发现两组被试在前后测的冲突管理维度得分存在显著差异;物质渴求得分交互作用边缘显著(F(1,56)=3.530,P=0.065,η_( p)²p=0.059),简单效应分析发现,两组前测差异不显著,而后测干预组显著低于对照组(t=-2.094,P=0.041);分层回归分析发现,团体干预后的冲突管理能力与物质渴求的改变有关(β=-0.352,t=-2.866,P=0.006)。结论:人际技能团体干预可以有效提高女性强戒人员冲突管理能力,且对物质渴求的降低有影响;干预后冲突管理能力的提高与物质渴求的降低有关。     

人格与毒品类型对新冠肺炎疫情期间女性强戒人员心理健康的影响

目的:考察人格因素、吸食毒品类型对新冠肺炎疫情期间女性强戒人员心理健康的影响.方法:使用卡特尔16种人格因素问卷(16PF)和抑郁-焦虑-压力量表(DASS)对北京市某戒毒所146名曾使用海洛因或甲基苯丙胺的女性强戒人员进行调查.结果:怀疑性,忧虑性,紧张性与抑郁,应激和焦虑均呈正相关,而稳定性与抑郁,应激和焦虑呈负相...     

公务员的人际健康素质及其对压力与主观幸福感的调节效应

目的:本研究旨在分析公务员的人际健康素质、压力与主观幸福感的关系,并检验人际健康素质的调节效应。方法:采用方便抽样,使用中国成年人人际素质量表(IDSCA)、公务员压力量表(CSSS)、中国人主观幸福感量表(CHI),调查了403名公务员的人际健康素质状况,并通过相关分析、结构方程模型探讨变量之间的关系。结果:男性公务员的合群性显著高于女性公务员(F=8.27,P=0.004),而女性公务员的共情性显著高于男性公务员(F=5.97,P=0.015);在共情性、友善性、人际健康素质(F=3.83,7.41,8.38;P0.01)的得分上行政级别的主效应显著,LSD检验显示,高行政级别公务员的共情性、友善性、人际健康素质水平显著高于低行政级别公务员;居于领导职务的公务员利他性、共情性、友善性、人际健康素质(F=5.89,、6.72,11.49,8.07;P0.01)的水平均显著高于非领导职务的公务员。人际健康素质各维度与压力存在不同程度的显著负相关(r=-0.26~-0.18,P0.01),与主观幸福感存在不同程度的显著正相关(r=0.21~0.37,P0.01),压力的各维度与主观幸福感存在不同程度的负相关(r=-0.41~-0.24,P0.01)。人际健康素质调节模型拟合良好,各拟合指数分别为:χ2/df=2.34,GFI=0.90,PGFI=0.71,NFI=0.91,CFI=0.94,TLI=0.93,RMSEA=0.06。压力与人际健康素质乘积项对主观幸福感的路径系数显著(γ=-0.12,P0.05)。结论:良好的人际健康素质可以缓冲压力的负面影响,维持公务员的主观幸福感。     

社会支持在高中生物欲动机与焦虑间的中介作用

目的:探索社会支持在高中生物欲动机与焦虑之间的中介作用。方法:运用问卷法,对北京市494名高中生的物欲动机、社会支持和焦虑水平进行测查。结果:①高物欲动机与焦虑存在显著正相关(r=0.166);低社会支持与焦虑存在显著正相关(r=0.232);高物欲动机与低社会支持存在显著正相关(r=0.233);②社会支持是物欲动机影响焦虑的中介变量,其中介效应为0.045,中介效应占总效应的比例为41.1%。结论:高物欲动机的高中生的社会支持水平较低,而社会支持是焦虑的保护因素,过度注重物欲的个体更易发生焦虑。