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目的 分析在小儿外科护理人力资源管理中应用赫茨伯格保健-激励双因素理论的临床效果.方法 将我院的22例小儿外科护理人员随机分为研究组(11例)与对照组(11例),对照组采用传统管理模式,研究组应用赫茨伯格保健-激励双因素理论进行管理,观察两组护理人员对工作的满意度情况.结果 研究结果显示,研究组护理人员对工作的满意度明显高于对照组(P＜0.05).结论 赫茨伯格保健-激励双因素理论在小儿外科护理人力资源管理中具有良好的应用效果. 相似文献
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