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目的考察舰艇人员心理应激源的类型及其对人员心理的影响,编制《舰艇人员心理应激源调查问卷》,为制订针对性干预措施提供依据。方法在文献检索、专家访谈和半结构式问卷调查的基础上,编制初测问卷,对初测数据(n=251)进行探索性因素分析及信度、效度检验。结果该问卷包括舰艇环境、家庭、工作关系与领导风格4个因子,共54个项目。经检验,其信度系数均在0.8以上,问卷各因子得分与问卷总分相关系数在0.743~0.956之间(P0.01)。结论该问卷达到了心理测量学的要求,可用于舰艇人员心理应激的测量。 相似文献
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目的:探讨心理干预对潜艇艇员长航中工作应激的影响。方法:采用实验组控制组前后测的方法,于长航之前2天使用"工作应激自评量表"对54名控制组和84名实验组艇员进行前测,于长航结束前3天对两组人员进行后测。长航期间,对实验组进行心理干预,包括"认知矫正"、"放松训练"、"音乐干预"、"对话心情"练习,控制组被试不进行心理干预。对控制组与实验组工作应激前测分数、控制组工作应激前后测分数、实验组工作应激前后测分数、控制组与实验组工作应激后测分数进行比较,分别对实验组、控制组前后测中各类工作应激的人数进行比较。结果:心理干预后,实验组在人际关系应激(t=3.93,df=83,P0.001)、物理条件应激(t=3.02,df=83,P0.01)及工作应激总分(t=4.11,df=83,P0.01)上后测分数显著低于前测分数。控制组在人际关系应激(t=2.37,df=53,P0.05)、物理条件应激(t=2.47,df=53,P0.05)及工作应激总分(t=2.83,df=53,P0.01)上后测分数亦显著低于前测分数;心理干预前,控制组与实验组工作应激的各前测分数没有显著差异,心理干预后,实验组后测人际关系应激(t=3.69,df=130.57,P0.001)、物理条件应激(t=2.47,df=136,P0.05)、工作应激总分(t=3.28,df=132.67,P0.01)显著低于控制组;控制组各类工作应激的人数在前后测中没有显著差异;实验组在人际关系应激、物理条件应激和工作应激总分上,后测中各类应激的人数与前测有显著差异(Z人际关系应激=-4.941,Z物理条件应激=-4.205,Z工作应激总分=-5.210;P0.001),呈高应激人数减少、低应激人数增加的趋势。结论:心理干预能有效降低潜艇艇员长航中的工作应激水平。 相似文献
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正念冥想是一组以正念技术为核心的冥想练习方法,近几十年来,随着与现代心理学的结合、去宗教化的价值定位,正念冥想在心理学领域掀起了热潮,以正念训练为基础的疗法,不仅在临床上针对不同的心理障碍取得了很好的效果,也逐渐应用于部队的心理训练. 相似文献
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目的 编制潜艇艇员心理健康风险评估量表,并评价其信、效度.方法 通过文献检索、访谈及开放式量表调查,编制潜艇艇员心理健康风险评估量表,以康奈尔医学指数(CMI)为效标对1838名潜艇艇员进行测试.结果 探索性因素分析表明,量表可分为环境适应、职业认可、人际关系、生活满意度、工作压力、健康忧虑、自我调控、安全感、成就感和约束感共10个因子.量表的内部一致性信度为0.942,10个因子的α系数为0.581~0.890;效标效度评价与CMI量表的MR总分、CIJ总分的效标相关系数(r)分别为0.447和0.507,各因子分与总分之间呈中高度相关(r=0.580~0.796,P<0.01).结论 量表具有良好的信、效度,能较好地评估潜艇艇员心理健康风险度,在潜艇部队心理健康管理工作中具有较好的应用价值. 相似文献
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通信兵智力水平与专业水平的关系 总被引:4,自引:0,他引:4
0 引言 智力在很大程度上决定着个体的作业绩效水平 [1 - 3] ,同时也是预测个体职业成就的一个重要指标 .因此 ,我们试图通过对通信兵智力的测量与分析 ,揭示通信兵智力与专业技术水平的关系以及通信兵重要岗位人员智力与专业技术水平的关系 ,为最终科学地建立通信兵职业适宜性测评体系奠定必要的工作基础 .1 对象和方法1.1 对象 某集团军通信团在岗专业技术人员 ,其中技术难度高的报、话务专业人员 6 3名 ,载波、接力等仅对仪器进行操作的专业人员 5 1名 ,外线、架设等一般专业人员 43名 ,共 15 7名 .工作 1a以上 ,年龄在 18~ 32岁之… 相似文献