我院加强岗位量化考核的现状

在目前的医疗市场中,医院将工作效率、社会效益和经济运行状况三个方面作为绩效评价的主要方面.医院岗位量化考核是医院管理体系中非常重要的一个组成部分,是实现有效人力资源管理的重要环节,是医院调动员工积极性的一种重要手段.我院是一所改制三级甲等综合性医院,地处江汉油田矿区.人口流人量不大,医院业务量近几年有所下降.在竞争大都市圈征,除了人力资源方面迫切需要进行适度调整以外,对原有的考核分配体系也需要进行必要的调整,以便能更好地调动员工的工作积极性.我院在原有院科两级考核分配的框架下,医院加强对员工岗位量化考核,设定员工岗位基本工作数量及质量等要求.并将考核结果与员工薪酬分配结合,通过考核结果的反馈、整改,实现员工绩效的提升和医院管理的改善.     

浅谈医院提高年轻干部政治思想素质的现实意义

医院培养和选拔德才兼备的年轻干部是一项关系医院发展的重大问题。跨世纪年轻干部队伍的思想政治素质如何直接关系到医院向何种方向发展的大事。因此，必须抓好年轻干部的培养。当前在社会主义市场经济条件下，医院在培养和选拔年轻干部时要特别注重提高他们的思想政治素质，确保他们具有坚定正确的政治方向，将他们真正培养成为跨世纪需要的合格领导人才。     

浅谈医院坚持科学发展观的现实意义

科学发展观的核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾.坚持科学发展、社会和谐的科学发展观对于保持新时期医院全面、协调和可持续发展有着极为重要的意义.……