职场排斥与亲组织不道德行为：内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用

目的：探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用。方法：采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表、道德推脱量表以及亲组织不道德行为量表对503名员工进行两阶段追踪调查。结果：职场排斥与道德推脱和亲组织不道德行为均呈显著正相关,与内部人身份认知呈显著负相关;内部人身份认知和道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用均显著,且内部人身份认知、道德推脱的链式中介作用也显著。结论：职场排斥既可以直接预测亲组织不道德行为,也可以通过内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用间接影响亲组织不道德行为。     

人格宽恕性与心理健康:社会支持的中介作用

目的:考查社会支持在人格宽恕性与心理健康之间的中介作用。方法:选取371名大学生,采用宽恕性特质问卷、社会支持评定量表、SCL-90以及四项目的主观幸福感问卷进行评定。结果:人格宽恕性、社会支持与心理健康水平之间存在显著相关,人格宽恕性既可以直接促进个体的心理健康水平也可以通过影响个体的社会支持程度促进其心理健康水平。结论:社会支持在人格宽恕性与心理健康水平之间发挥着部分中介作用。     

工作要求对煤矿工人不安全行为的影响：情绪衰竭和行事风格的作用

目的：探讨煤矿工人工作要求对其不安全行为的影响,并研究情绪衰竭和行事风格在不安全行为产生过程中发挥的作用。方法：在对煤矿企业进行调研走访,了解生产一线实际情况的基础上,结合已有成熟量表,编制了煤矿企业井下作业不安全行为问卷,收集了294名一线煤矿工人的数据。结果：(1)煤矿工人工作要求对其不安全行为的产生有显著正向影响;(2)情绪衰竭在工作要求对不安全行为的影响过程中发挥完全中介作用;(3)行事风格调节了中介过程的后半路径,行事风格得分较低者的情绪衰竭水平对其不安全行为的正向预测作用更显著。结论：情绪衰竭在工作要求与不安全行为之间起完全中介作用,行事风格调节了工作要求对不安全行为的间接效应。     

基层党政干部幸福感特点及其与人格的关系

目的:考查基层党政干部幸福感的特点及其与人格的关系。方法:本研究选取837名基层党政干部,采用完全本土化的基层党政干部幸福感量表和中国人人格量表进行评定。结果:在自信乐观维度上男性得分显著低于女性得分;在融洽顺心、家庭幸福、自我实现、自信乐观、子女成长以及幸福感总分上,东部地区的被试得分显著高于中部和西部地区的被试,而中、西部被试之间差异不显著;在社会安定维度上,东部地区被试得分显著高于西部地区被试;在融洽顺心维度上,科员被试的得分显著的高于处级和科级被试的得分,已婚被试得分显著高于未婚被试的得分;在事业亲情维度上,科员被试的得分显著低于科级被试的得分;在家庭幸福维度上,离异被试的得分显著低于未婚和已婚被试的得分。回归分析表明人格的处世态度、才干、外向性可以正向预测个体的幸福感水平,而行事风格则可以负向预测其幸福感水平。结论:不同性别、地区、级别和婚姻状况的基层党政干部的幸福感水平存在显著差异;人格特质可以有效预测个体的幸福感水平。     

职场排斥对离职意愿的影响：愤怒与组织归属感的链式中介作用

目的：探究组织情境下职场排斥对员工离职意愿的影响,以及愤怒和组织归属感的链式中介作用。方法：采用职场排斥量表、组织归属感量表、状态-特质愤怒表达问卷中的特质愤怒分量表和离职意愿量表对我国392名职场人士进行问卷调查。结果：职场排斥和愤怒、离职意愿呈显著正相关,与组织归属感呈显著负相关;组织归属感在职场排斥与离职意愿之间起部分中介作用;愤怒和组织归属感在职场排斥与离职意愿之间的链式中介作用显著。结论：本研究发现职场排斥可以通过愤怒和组织归属感这两个因素间接影响员工的离职意愿。     

胳膊肘总是会向内拐？——道德认同调节响应性目标对消极验证行为的影响

目的：基于社会认同理论和最小努力原则，探究对亲密他人的响应性目标是否会增加消极验证行为以及道德认同在其中的调节作用。方法：研究1采用实验法操纵被试的响应性目标，实验2采用响应性目标量表、道德自我概念重要性量表以及消极验证行为量表，分别探究了想象情境中的消极验证意图和人们日常的消极验证行为。结果：研究1发现，与对照组相比，实验组的消极验证行为更多。研究2发现响应性目标与消极验证行为之间存在显著正相关，符号化道德认同在响应性目标强度对消极验证行为的影响中具有调节作用，符号化道德认同水平越高，响应性目标对消极验证行为的影响越小。结论：对亲密他人的响应性目标会增加自身对其的消极验证行为，但其作用效果取决于个人的符号化道德认同水平。     

青少年领域自我价值感量表的编制

目的:以自我价值定位理论为基础,编制适用于中国中学生的青少年领域自我价值感量表。方法:根据青少年自我价值感的主要来源领域构想青少年领域自我价值感量表,采用方便取样对914名初一至高三年级学生进行了调查。结果:青少年领域自我价值感量表包括能力知识、人际行为、体形外表、家庭条件和家庭关系等5个因子;总量表和各因子的Cronbachα系数为0.83~0.93,50人间隔2周的重测信度为0.68~0.84;验证性因素分析表明量表的模型拟合度较好;量表总分与Rosenberg自尊量表、测量主观幸福感的人脸表情问卷以及自评学习成绩的相关系数在0.23~0.46之间。结论:青少年领域自我价值感量表各项信、效度指标均符合心理测量学要求。     

基层党政干部的幸福感结构研究

目的:构建基层党政干部的幸福感结构模型.方法:通过深度访谈和开放式问卷收集项目,编制基层党政干部的幸福感量表,并对855名被试进行调查.结果:探索性因素分析和验证性因素分析表明,基层党政干部的幸福感由七个因素构成:融洽顺心、事业亲情、家庭幸福、自我实现、自信乐观、子女成长以及社会安定.信度检验结果α系数在0.82-0.93之间.所有项目的鉴别度均在0.30-0.70之间.结论:基层党政干部的幸福感量表具有良好的信度和效度指标,可以用于相关的研究.     

主观社会阶层与我国居民的获得感:社会排斥和社会支持的多重中介作用

目的:探究社会排斥与社会支持在主观社会阶层和我国居民的获得感之间的中介作用。方法:采用主观社会地位量表、社会排斥体验量表、社会支持评定量表以及获得感量表对我国1643名居民进行测查。结果:主观社会阶层与社会支持和获得感均呈显著正相关,与社会排斥呈显著负相关;社会排斥和社会支持在主观社会阶层和获得感之间的中介作用均显著;且社会排斥、社会支持的链式中介作用也显著。结论:主观社会阶层既可以直接正向预测获得感,还可以通过社会排斥和社会支持的多重中介作用间接影响获得感。     

宽恕的条件:关系性质、伤害类型与动机

目的:考查影响个体宽恕意愿的情境因素。方法:研究1采用质性研究方法,对15名大学生进行深度访谈,并对175名大学生进行开放式问卷调查;研究2采用认知函数的方法,对384名被试在不同情境下的宽恕意愿进行考查。结果:研究1发现影响个体宽恕的情境因素包括事后态度、伤害动机、伤害程度、关系性质、伤害类型和伤害次数。研究2结果发现,关系性质、伤害动机和伤害类型对个体宽恕意愿的主效应显著,同时交互作用也非常显著。结论:个体的宽恕意愿受到事后态度、伤害动机、伤害程度、关系性质、伤害类型和伤害次数的影响。