野战护理人员生物安全核心能力指标体系构建

目的 通过德尔菲专家函询法构建野战护理人员生物安全核心能力评价指标体系。方法 通过文献查阅、基层调研、小组讨论与专家函询等方法,构建野战护理人员生物安全核心能力评价指标体系。结果 两轮德尔菲专家函询有效问卷回收率分别为92%、100%;专家权威程度为0.937;第一轮函询肯德尔协调系数分别为0.244、 0.203、 0.187,第二轮函询肯德尔协调系数分别为0.303、 0.315、 0.256。最终构建的野战护理人员生物安全核心能力评价指标体系,包含5个一级指标、12个二级指标和39个三级指标。结论 通过两轮德尔菲专家函询构建的野战护理人员生物安全核心能力评价指标体系科学合理,能够为野战护理人员生物安全核心能力的培训、考核等提供参考。     

产妇产后创伤后应激障碍现状及其与社会资本关系的研究

目的 探讨产妇产后创伤后应激障碍（PTSD）的现状及其影响因素,分析其与社会资本的关系。方法 2020年10月至2021年4月,采用便利抽样法选取西安市8所社区卫生服务站符合抽样标准的产妇作为研究对象,采用一般情况调查表、创伤后应激障碍量表和社会资本量表对其进行调查。结果 产妇孕期并发症、分娩情况、分娩方式、婴儿健康状况、产妇目前身体精神状况对产后PTSD的影响差异有统计学意义（P <0.05）;产妇产后PTSD阳性者41例（占比13.14%）,回避麻木症状群得分最高,为（10.54±4.35）分;社会信任与PTSD总得分和PTSD阳性得分均呈负相关（P <0.05）;不同程度的社会信任对产妇产后PTSD发生率差异有统计学意义（P <0.05）;多重线性回归分析显示,产妇孕期并发症、分娩情况、分娩方式、婴儿健康状况、身体精神状况是产后PTSD的主要影响因素（P <0.05）。结论 产妇产后PTSD的发生率较高,最突出的表现为回避麻木症状群;社会信任与PTSD呈负相关;孕期并发症、社会信任等是产后发生PTSD的预测因素。     

基于循证理论的舒适护理结合正性心理暗示对子宫内膜癌术后残端活检术患者恐惧情绪、应激反应及舒适度的影响

目的 探讨基于循证理论的舒适护理结合正性心理暗示在子宫内膜癌术后残端活检术患者中的应用效果。方法选取2019年1月至2021年6月我院收治的80例子宫内膜癌术后残端活检术患者作为研究对象,以随机数字表法将其分为对照组和观察组,各40例。对照组采用常规护理干预,观察组在对照组基础上采用基于循证理论的舒适护理结合正性心理暗示。比较两组的恐惧情绪、应激反应指标及舒适度。结果 干预后,观察组的生理健康、社会家庭评分及去甲肾上腺素（NE）、皮质醇（Cor）、促肾上腺皮质激素（ACTH）水平低于对照组,心理、生理、环境评分高于对照组（P<0.05）。结论 基于循证理论的舒适护理结合正性心理暗示有助于缓解子宫内膜癌术后残端活检术患者恐惧情绪,减轻应激反应,提高舒适度。     

基于数据库挖掘分析肝细胞癌中含离子转运调控因子1的FXYD结构域的表达及临床意义

目的 探讨含离子转运调控因子1的FXYD结构域（FXYD1）在肝细胞癌（HCC）中的表达及临床意义。方法 应用GEPIA、TIMER和UALCAN数据库分析FXYD1在HCC中的表达水平,应用Kaplan-Meier Plotter数据库分析FXYD1 mRNA表达水平与HCC患者预后的关系,通过cBioPortal数据库分析FXYD1在HCC患者中的突变情况及与患者预后的关系,应用String数据库构建FXYD1的蛋白质相互作用网络,应用Metascape数据库进行基因本体（GO）功能富集分析和京都基因与基因组百科全书（KEGG）通路富集分析。结果 FXYD1在大多数肿瘤（包括HCC）中低表达。FXYD1 m RNA高表达组HCC患者的中位总生存期（OS）和中位无病生存期（DFS）均长于FXYD1 m RNA低表达组患者。约6%的HCC患者发生FXYD1基因突变,FXYD1突变组患者的中位OS和中位DFS均短于FXYD1未突变组患者。应用String数据库共获得了10个与FXYD1相互作用的蛋白质,这些蛋白质主要富集在细胞钾离子稳态、钠钾交换ATP酶复合物、激酶结合和环磷酸腺苷（cA...     

军队文职人员管理初探

文职人员制度是军队用人制度改革的一项重大举措,面向社会招聘人才,实行聘用制管理,形成进出灵活的用人机制,对我军人才队伍建设具有重要意义。利用好这一制度,使文职人员成为军队人才队伍中的重要补充力量,充分发挥文职人员的作用,需不断探索与研究。     

医院薪酬设计原则与方法

随着现代人力资源管理理念与方法的推广应用,国内部分医院已经认识到现代人力资源管理的重要性。薪酬设计是人力资源管理的一个重要方面,本文在总结经验的基础上,研究了医院薪酬设计的原则与方法。首先从薪酬现状分析入手,提炼出薪酬设计的三大基本原则：公平原则、竞争原则、激励原则;然后以基本原则为指导,讨论了薪酬设计的注意事项以及准备工作;最后得出薪酬设计的六大步骤：岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和修正。     

电子射野影像系统在加速器辐射野测量中的应用探讨

目的:探讨电子射野影像系统(EPID)在加速器辐射野与灯光野一致性测量中的应用。方法:使用Varian 600CD医用电子直线加速器,6MV X射线能量,使用水平尺,确认机架位于0°,准直器0°,提前校准照射野中心和投影十字线,将厂家自带的金属点十字影子板插在加速器机头上,金属点十字影子板上两金点之间在SSD=100cm处的投影距离为1cm,调整机头十字线与金属十字线投影重合;打开EPID测量板,在SSD=100cm条件下,灯光野分别开到标准野(10×10)cm,(15×15)cm,(20×20)cm,(25×25)cm,剂量率100MU/M,曝光5MU;得到各标准野的辐射野,两金属点之间标准距离1cm,使用测量软件分别分别测量辐射野各方向距离。结果:辐射野各方向偏差较小,均小于±2mm。结论:EPID射野影像检测方式适合于临床质控检验,可用于加速器辐射野与灯光野一致性的质控测量,减少工作量。