基于心理契约研究的医疗机构员工离职问题分析

心理契约研究是当前西方组织行为学和人力资源管理领域中的一个热门话题。医疗机构作为人才集中的地方,稳定、高水平的医护人员队伍是保证医疗水平的关键。在人才流动频繁的今天,由于各种内外因,医务人员工作稳定性不高、离职现象时有发生。如何提高医疗机构中员工对工作的满意度,发挥他们的工作积极性和创造性,为组织做出更大的贡献,是现今很多医疗机构面临的问题。心理契约对组织内人的态度和行为具有重要的影响,对它的研究能为现代医疗机构频繁的离职现象做出一定的解释。本文从心理契约的内涵入手,分析了北京市医疗机构中员工的离职现象及原因,揭露了心理契约的违背是导致离职率高的主要原因,并在此基础上提出了相应对策,希望能对其主动应对并防范员工的离职有所帮助,保证医疗机构中专业技术队伍的稳定性,促进组织健康发展。     

针推结合治疗早期膝骨性关节炎105例

目的:探讨早期膝骨性关节炎的有效治疗方法.方法:采用针灸后推拿治疗.结果:治疗105例,显效91例,有效10例,总有效率96.2%.结论:采用针灸推拿联合治疗,具有显效快、疗程短、痛苦少、安全性高等优点.     

北京市重点人群新冠疫苗接种组织实施情况调查

目的 了解北京市重点人群新冠疫苗接种组织实施情况。 方法 采用多阶段分层抽样法,对1 365个接种点进行问卷调查。 结果 在组织管理、接种场所设置、接种流程、不良反应处理、安全注射、疫苗管理、冷链保障7个方面的合格率最高指标分别为:后备梯队(100.0%)、现场秩序(95.9%)、“三查七对一验证” (99.7%)、疑似预防接种异常反应接报的个案报告卡(98.9%)、注射器处理(100.0%)、专人管理和疫苗扫码入库(99.9%)、转运冷链设备(100.0%)。第二阶段调查的接种点有12个指标(工作方案、人员配置、岗前培训、防护、整体布局、现场秩序、区域标识和道路指引、留观30 min、急救、疫苗存放、接种点冷链设备、温控设备)的合格率均高于第一阶段。城区接种点区域标识和道路指引的合格率高于郊区,疫苗运输的温度记录和温控设备的合格率均低于郊区。上述差异均有统计学意义。 结论 新冠疫苗接种点组织实施各项工作合格率均较高,仍有少量接种点的某些项工作没有做到位,需引起相关部门的高度重视。     

97991例公共卫生从业人员乙肝病毒携带情况分析

目的 了解公共卫生从业人员HBsAg携带状况及人群分布特点,为制定预防控制措施提供依据.方法 对2007年1～12月到北京市疾病预防控制中心进行健康体检的97991名从业人员,采用酶联免疫试验(ELISA)进行乙肝表面抗原检测,并对检测结果进行统计分析.结果 HBsAg阳性总人数为1874人,阳性率为1.91%;其中男性阳性人数为724人,阳性率为2.15%;女性阳性人数为1150人,阳性率为1.79%;20岁以下组阳性352人,阳性率为2.17%;20～29岁组检出阳性954人,阳性率为1.76%;30～39岁组检出阳性358人,阳性率为2.14%;40～49岁组检出阳性173人,阳性率为2.06%;50岁以上组检出阳性37人,阳性率为1.55%.食品卫生行业从业人员检出阳性76人,阳性率为0.13%;公共场所行业从业人员检出阳性1724人,阳性率为5.10%;化妆品行业从业人员检出阳性51人,阳性率为1.39%;生活饮用水行业从业人员检出阳性23人,阳性率1.91%.北京本市从业人员阳性317人,阳性率为0.84%;外来人口从业人员阳性1557人,阳性率为2.59%.结论 HBsAg阳性率较低,对易感人群实行接种乙肝疫苗.     

综合治疗单节段腰椎间盘突出症480例

目的:探讨单节段腰椎间盘突出症有效的保守方法.方法:运用牵引、针灸、推拿、穴位注射等治疗手段.结果:治疗480例,取得近期疗效450例,总有效率＞93%.结论:保守治疗腰椎间盘突出症,必须采取综合治疗方法,具有起效快、疗程短、疗效高的特点.     

新时期医院人力资源管理

在知识经济时代,人力资源已经成为医院资源中最宝贵的战略资源,是医院建设发展的决定性因素。近年来,随着我国医改工作的全面开展和医院管理模式的变革,传统的人事管理制度已经不能满足新时期     

2009和2019年北京市非结核分枝杆菌流行特征比较

目的 分析北京市非结核分枝杆菌(nontuberculous mycobacteria,NTM)分离率及菌种分布情况,为科学制订北京地区分枝杆菌病的预防和控制策略提供理论依据.方法 采用回顾性调查方法,采用微阵列基因芯片法对本实验室2009和2019年度经对硝基苯甲酸(PNB)鉴别培养基鉴定为非结核分枝杆菌的菌株进行菌...     

高校医学实验室管理的实践与反思

根据长期在高校实验室工作的经历，分析了当前医学实验室的发展趋势，探讨了当前高校医学实验室管理普遍存在的认识偏差，进而提出了加强医学实验室管理的若干建议。     

2005年北京市75 375例公共卫生从业人员HBsAg检测结果分析

目的了解北京市公共卫生从业人员HBsAg携带情况。方法对2005年1~12月到北京市疾病预防控制中心进行健康体检人员,用酶联免疫吸附法(ELISA)检测血清HBsAg。结果HBsAg阳性率为1.91%。食品卫生行业从业人员阳性率为0.77%,公共场所行业从业人员阳性率为3.47%;男性阳性率为2.28%,女性阳性率为1.71%;35岁以下阳性率为1.88%,35~50岁阳性率为2.07%,50岁以上阳性率为1.47%。结论北京市公共卫生从业人员HBsAg阳性率较低。     

新型冠状病毒肺炎疫情下北京市疾控系统人才队伍建设

2020年初的新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 19,COVID-19)疫情全球大流行对北京市疾病预防控制能力提出了新的挑战。北京市疫情防控卓有成效,但也暴露出人才队伍建设方面的问题。本文从COVID-19疫情防控入手,对北京市疾控系统人才队伍建设的意义进行梳理,对存在的问题进行分析,就下一阶段推动队伍建设提出建议,以期助力推动疾控人才队伍高质量发展。