一站式临床护理路径对急性发作支气管哮喘患者的实施效果研究

目的探讨一站式临床护理路径对急性发作支气管哮喘患者的治疗效果。方法将160例住院治疗的急性发作支气管哮喘患者分为3组,试验组(n=50)实施一站式临床护理路径;对照1组(n=60)采用常规护理;对照2组(n=50)实施临床护理路径。比较3组患者出院后、出院6个月、12个月治疗效果与肺功能恢复情况。结果 3组患者症状改善、肺功能恢复差异均有统计学意义(P0.01),试验组优于对照l组和对照2组,对照2组优于对照1组。结论一站式临床护理路径能改善急性发作支气管哮喘患者症状、提高肺功能。     

吸毒致重症哮喘成功救治一例并文献复习

毒品问题是21世纪不容忽视的问题,临床上在毒品中毒的救治方面期待完善和丰富。本文重点介绍了1例静脉注射毒品致重症哮喘成功救治的病例。总结此类重症哮喘病例发病的特点,即哮喘症状和吸毒后的精神兴奋表现纠缠。本病例依据血气分析鉴别哮喘症状的严重程度,为基层医院利用已有条件开展对吸毒致哮喘的急救工作提供经验,并结合国内外相关文献,分析吸毒致重症哮喘的发病机制。     

单次大剂量MTX在异位妊娠保守治疗中的临床观察

近20年来,异位妊娠发病率有明显上升趋势[1]。随着科技的进步及医疗、检验水平的提高,异位妊娠由传统的切除手术转化为保守性手术（经剖腹或经腹腔镜行保守性手术）,多数医生更倾向于采用非手术治疗方法（期待疗法和药物疗法）治疗异位妊娠;保守治疗     

多样化培训对消毒供应中心护士职业伤害及满意度影响性研究

目的医院消毒供应中心服务质量可以影响整个医疗机构的院内感染及医疗事故发生率,而培训方式则是保证服务质量的重要因素。本研究探讨多样化培训对医院消毒供应室护士职业伤害及满意度的影响,为后期推广应用提供参考。方法 2014-01-01-2015-12-31采取随机抽样的方法抽取新疆职业病医院及新疆医科大学第一附属医院消毒供应室护士72名作为研究对象,结合医院消毒供应中心工作特点,制定多样化培训方案,分析培训前后工作人员的满意度、职业伤害发生情况及考核成绩。结果多样化培训后物理伤害发生10名,低于培训前的3名,χ~2=4.143,P=0.042。培训后护士对培训内容的满意度为(10.12±2.09)分,高于培训前的(8.67±2.45)分,t=-8.876,P0.001;对培训形式的满意度为(9.44±1.32)分,高于培训前的(7.32±1.00)分,t=2.280,P=0.029;对实际效果的满意度为(10.77±1.43)分,高于培训前的(7.09±1.60)分,t=10.762,P0.001。多样化培训后供应室护士理论考核成绩为(96.64±2.54)分,高于培训前的(92.21±2.32)分,t=11.636,P0.001;操作考核成绩为(97.32±2.83)分,高于培训前的(93.50±2.41)分,t=8.913,P0.001。结论多样化培训方法能降低职业伤害、提高护士满意度,并提高护士业务能力。     

子宫、卵巢癌选择性髂内动脉造影及经导管 动脉灌注栓塞的临床研究

目的　探讨选择性髂内动脉造影及经导管动脉灌注栓塞在子宫、卵巢癌治疗中的应用价值。方法　18例经血管造影证实的子宫、卵巢恶性肿瘤患者,于选择性髂内动脉灌注和/或栓塞后1周(平均值)行肿瘤手术切除,并作对比。结果　选择性动脉造影可清楚显示肿瘤的血供特点。双髂内动脉灌注栓塞后手术切除的12例与单纯双髂内动脉灌注化疗后手术切除的6例相比较;术前灌注加栓塞可使肿瘤明显减小,术中出血极少(平均约50ml),手术野更清楚,肿瘤更有可能完全切除。结论　选择性髂内动脉灌注栓塞在子宫或卵巢恶性肿瘤治疗中具有较好的临床应用价值。     

新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度对离职意愿的影响

目的 了解新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度情况,探讨工作满意度对离职意愿的影响.方法 采用分层随机抽样法抽取61所二级及以上综合医院2 393名临床护士,采用护士问卷中护士工作满意度及离职意愿等部分内容进行调查.结果 (1)护士总体工作满意度低,其中对收入最不满意,其次是学习资助和职业地位,满意度最高的是工作的独立性;将护士按年龄、护龄、婚姻状况、科室、学历、用工性质和民族分组,各组内工作满意度差异有统计学意义.(2)11.49%护士打算在今后1年离职,离职意愿最主要的影响因素是学历、收入和个人进步满意度.结论 新疆二级及以上综合医院临床护士工作满意度低,尤以高学历、合同制、汉族和回族护士为重,临床护士离职意愿较为严重,促进离职的主要因素是高学历、收入水平低、个人进步提升机会少.相关部门应出台相应政策完善护士薪酬体制,完善对合同制护士的管理工作,采用分层次的人员配置,加强汉族和回族护士的职业教育,提高高学历护士工作满意度和提升的机会,降低护士流失率.     

新疆二级及以上综合医院护理人力资源配置分析

目的 调查新疆二级及以上综合医院护理人力资源编制情况和护理人员内部结构、编制和民族分布情况.方法 采用多阶段抽样方法,抽取新疆地区二级及以上综合医院61所进行问卷调查.结果 ①护理人员编制不足,特别是三级医院和床位规模大的医院;②护理人员内部结构不合理,年轻护士比重过大,高学历、高职称护士比例偏低;③聘用护士学历与职称...     

胎盘早剥合并胎膜早破的临床诊疗方法探讨

目的 探讨胎盘早剥合并胎膜早破的病因、早期诊断和处理方法.方法 随机选取我院收治的胎盘早剥的患者35例的临床资料,进行回顾性分析.结果 高血压病以及胎膜早破比其他诱因相比明显高发,P＜0.05,差异有统计学意义.结论 胎膜早破是胎盘早剥的主要诱因,胎盘早剥的产前诊断应结合诱因,临床表现及B超等辅助检查全面分析,做到早诊断、早处理.     

新疆二级及以上医院护士工作满意度调查分析

目的调查新疆二级及以上综合医院护士的工作满意度并分析其影响因素。方法抽取新疆61所二级及以上综合医院2 845名护士进行问卷调查。结果护士工作满意度得分为(3.72±0.42)分;护士工作满意度的影响因素为民族、年龄、用工性质、医院级别。结论建议针对护士工作满意度的主要影响因素,实施适合新疆地域性、民族性的干预措施,以提高其工作满意度。     

新疆二级及以上综合医院护理人力资源流失现状分析

目的 了解新疆二级及以上综合医院流失护理人员的内部结构,流失方向,少数民族和汉族护士流失的情况比较,分析护士离职意愿和工作满意度的关系.方法 采用分层随机抽样抽取61所二级及以上综合医院的护理部及病区护士,针对护理人力资源的流失情况进行问卷调查,并对结果进行分析.结果 新疆护理人员流失呈逐年上升趋势,以＜35岁、大专学历、初级职称和聘用护士最易流失,汉族护士流失率高于少数民族护士.流失方向居前3位的是辞职、转岗和调离医院.汉族护士离职意愿高于少数民族护士.护士工作满意度中收入、职业地位、学习资助服务、个人进步提升的机会和退休福利构成因素与离职意愿呈显著负相关,其中收入水平相关程度最高.而医疗服务、排班安排和工作独立性构成因素与离职意愿无显著相关性.结论 提高护士薪酬水平、高学历及聘用护士特别是汉族护士的工作积极性是减少护士流失的重要手段.