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补体C4静息基因的结构基础及其与疾病的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
补体C_4基因是补体遗传学研究的重要课题之一。现有资料表明C_4基因具有下列特征: 1.C_4基因位于人类第6号染色体短臂,与补体C2、Bf基因紧密连锁,共同组成HLA一Ⅲ类基因,居于HLA-Ⅰ、Ⅱ类基因之间。补体C_4由两个基因 相似文献
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标准作业程序(SOP)是将某一事件的标准操作流程、要求和注意事项等以统一的格式描述出来,用以指导和规范日常的工作,是对一个过程的描述,是某个流程关键点如何来规范操作的依据程序[1],其核心就是使得流程的细节更加精确,对某一流程的关键之处进行细化、量化和优化。 相似文献
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人的补体第四成份(C4)具有高度多态性,其别型的经典检测法仅用神经氨酸酶预处理血浆,这样电泳后每一C4别型表现3条区带,一主两副,定型困难。最新发现,加用羧肽酶B预处理血浆,可以消除副带,使定型变易,且更准确。我们用新的方法重新对湖北地区汉族人的C4基因频率、C4单体型与补体型进行了测定,发现两法结果基本类似,略有区别。鉴于新法优越,建议今后作为检测C4多态性的常规方法。 相似文献
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目的 总结并分析全国放射卫生技术机构检测能力考核结果,为今后开展相关工作及对卫生健康部门的技术支撑提供依据和参考。方法 汇总2010—2019年全国放射卫生技术机构检测能力考核4个项目的参加机构分类、分布及考核结果相关数据并进行分析。结果 2010—2019年参加考核机构总数、每个项目参加机构数和合格机构数均呈逐年增加趋势;报名参加考核的各类型机构数量均呈逐年增加趋势,其中省级疾控和职防机构、地市县级疾控和职防机构比例呈逐年下降趋势,民营技术机构比例逐年增加,其他类型技术机构的比例基本保持稳定;北京、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、山东、河南、广东这9个省和直辖市报名的机构数量和次数较多,报名参加考核家次达到了总参加考核家次的57.7%;4个考核项目的合格率随参加考核机构数量、类型、考核难度、评判标准等的变化有所波动。结论 能力考核工作在全国的影响力和认可度逐年上升,持续开展能力考核工作对掌握全国放射卫生技术机构能力现状、提升其能力建设和管理水平以及加强全国职业性放射性疾病预防控制和核和辐射事故卫生应急工作起到了重要作用。 相似文献
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目的:探索构建省级放射卫生技术机构的能力评估体系。方法:基于Donabedian模型和主要工作职责,构建省级放射卫生技术机构能力评估体系的逻辑框架和能力指标库;运用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定各指标及其权重;并开展全国省级放射卫生技术机构能力自测与评估。结果:评估体系包括3个一级指标、11个二级指标、30个三级指标... 相似文献
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目的 掌握和分析全国放射卫生技术服务机构及开展技术服务的现状,为更好地利用放射卫生技术服务资源、加强机构能力建设提供依据。方法 2021年10月—12月,通过放射卫生技术服务质量监测、能力比对、能力建设现状调查等相关工作,收集全国放射卫生技术服务机构资质认可及技术服务相关信息,利用SPSS软件对数据进行汇总分析。结果 截至2021年底,全国共有608家放射卫生技术服务机构,47.0%的机构分布在东部地区,且卫生系统机构数量(42.6%)少于非卫生系统(57.4%)。甲乙级机构开展的技术服务分别占比62.3%、37.7%,非卫生系统与卫生系统机构开展的技术服务分别占比84.2%、15.8%,卫生系统省市县三级机构开展的技术服务分别占比37.1%、50.6%、12.3%。结论 近年来,非卫生系统机构占比大幅增加,但卫生系统机构取得放射卫生资质较少,且东中西部地区、省市县三级在机构数量、技术服务数量、专业技术人员等方面发展不平衡。需进一步鼓励支持卫生系统机构加强能力建设,申请放射卫生资质。加大对西部地区、区县级机构的建设和投入,提升全国整体放射卫生技术服务能力和水平。 相似文献