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目的了解企业干部退休初期心理健康状况,为有针对性地开展工作提供依据。方法采用整群抽样法抽取唐山市开滦集团411名退休干部进行症状自评量表评估。结果干部退休初期心理健康各因子得分,除躯体化(t=4.32,P<0.01)高于常模外,其他7个因子分明显低于全国常模(P<0.01);不同性别的干部退休初期在恐怖因子上存在显著差异(t=-2.71,P<0.05);不同类别的干部退休初期在躯体化、强迫等7个因子上存在显著差异(P<0.05);有身体疾病的干部退休初期心理健康的各个因子得分均显著高于没有身体疾病的干部(P<0.05)。结论企业干部退休初期的心理健康状况良好,一般干部的心理健康状况明显差于管理干部,有躯体疾病的干部退休初期心理健康状况差于无躯体疾病的人群。 相似文献
2.
目的 探讨企业离退休人员生活质量的状况,为做好离退休人员工作提供参考依据.方法 采用分层和整群抽样相结合的方法,对1534名离退休人员进行问卷调查.结果 企业离退休人员的整体生活质量较好；不同性别的离退休人员不存在显著差异(P＞0.05)；离休人员的生活质量明显高于退休人员(t=4.22,P＜0.01),独居退休人员的生活质最明显高于与子女一起住的退休人员(t=2.795,P＜0.01).不同婚姻状况的离退休人员在生活质量总分上不存在显著差异(F=1.91,P＞0.05).结论 企业离退休人员的生活质量较好,离休人员的生活质量好于退休人员,独居的离退休人员生活质量好于与子女一起生活者. 相似文献
3.
目的了解退休初期企业干部心理健康的影响因素,为有针对性地开展工作提供依据。方法采用整群抽样法抽取唐山市开滦集团411名退休干部进行症状自评量表、退休态度和社会支持评估。结果在退休初期企业干部的心理健康各因子得分中,除躯体化(t=4.32,P<0.01)外,7个因子分明显低于全国常模(P<0.05);不同退休态度者心理健康状况存在显著差异(P<0.05);不同社会支持状况者心理健康状况存在显著差异(F=21.90,P<0.01)。结论企业干部退休初期的心理健康状况较好,退休态度和社会支持状况是影响其心理健康的重要因素。 相似文献
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