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心理沟通在护理管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
一切管理工作的根本问题就是要做好人的工作,人的主观能动性发挥得越好,管理的效益也就越高。护士是疗养院技术力量的主体之一,保持护理人员良好的心理状态,调动每个人的积极性,是为病人提供最佳护理服务的保证,也是护理管理工作的重要组成部分。因此在护理管理过程中,心理沟通的作用愈显突出,现就心理沟通在护理管理中的应用谈几点认识。 相似文献
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本文主要介绍了舒适护理在老年康复疗养中的具体实施方法,即通过对疗养员在疗养生活、疗养心理、疗养体育、文化娱乐、病情观察上的一系列舒适护理,不仅使疗养员身心处于最佳状态,促进其全面康复,而且拓展了护理服务功能,使整体护理更深入地开展,提高了护理质量,激发了护士的学习热情,并建立深厚的疗友情谊. 相似文献
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目的积极探索疗养科室急救训练工作模式,提高疗养院护理应急救治训练水平和应急处置能力。方法改变单项急救技能训练考核的传统方法,模拟护理工作过程中的突发急诊病例及意外事件,根据医护排班模式组织医护联合同组训练方法进行急救整体过程的训练及考核。结果护士急救理论、操作技能成绩明显提高,抢救意识明显增强,医护配合更加默契、流畅,医护之间对抢救配合满意度提高。结论基于护理工作过程的急救训练模式是一种适合疗养科室急救训练的模式,对提高疗养院应急救治训练水平有着重要作用。 相似文献
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疗养员在院期间安全管理的实施方法与效果 总被引:1,自引:0,他引:1
我院担负着全军的疗养保障任务,主要服务对象是离职和在职的高、中级领导干部以及在艰苦边远地区工作的优秀基层军官,维护他们的身心健康不仅是疗养院工作的基本任务,而且具有重大的政治意义。确保疗养员身心康复的同时加强疗养员在院期间的管理,已成为我院日常安全管理工作重要内容之一。现就实施方法与效果总结如下: 相似文献
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[目的]探讨护士心理授权的干预措施,以提高护士心理授权水平,进而提高护士的工作投入水平。[方法]对某军队疗养院50名护士,采用心理授权量表、Utrecht工作投入量表,在开展"疗养护理路径"服务模式前后进行调查。[结果]开展新服务模式前心理授权得分为3.26分±0.35分,工作投入得分为3.56分±0.33分;开展新服务模式后心理授权得分为4.33分±0.32分,工作投入得分为4.88分±0.41分;开展新服务模式前后心理授权、工作投入总体及各维度得分比较差异均有统计学意义(P〈0.05)。[结论]开展疗养护理路径服务模式可有效提高护士心理授权及工作投入的水平。 相似文献