失恋了，如何找回自己的天空

恋爱,是人生中一个重要的环节。在很多人的眼里,如果一个人从来没有品尝过爱情的滋味,他的人生肯定是不完整的。确实,爱情就像一杯醇美的酒,让你沉醉其中,乐而忘优。但是,既然是酒,它就会伤人,当你爱的人突然向你提出分手,然后毫无余地地转身离去时,你是不是感觉到了爱情这杯酒的苦涩和残忍?是的,有多少曾     

公司员工工作流畅状态及其与价值观的关系

目的探讨员工工作流畅状态与性别、年龄及价值观之间的关系，为人力资源管理提供依据。方法通过对125名员工的问卷调查分析。结果清晰的目标与年龄呈正相关（r=0.177^＊），男性与女性员工在享受的体验这一维度差别接近显著水平（t=1.88，P=0.06）；工作流畅状态与帮助他人、成就感与高兴的（快乐的）三种价值观正相关（相关系数分别为r=0.180^＊，r=0.180^＊，r=0.182^＊）。结论女性员工更容易从工作中获得享受的体验；帮助他人、成就感与高兴的（快乐的）三种价值观对工作流畅状态有正向影响作用。     

当前大学生压力应付方式的调查研究

目的探讨当前大学生应付方式特点，为大学生心理辅导提供依据。方法采用应付方式问卷进行调查，调查涉及北京市38所高校，共发放问卷1500份，问卷有效回收1160份。结果平均分最高的2个因子是“解决问题”和“求助”（平均值分别为0．78±0．19和0．61±0．23）；女生比男生更多地应用“求助”的应付方式（t=4．413，P〈0．001）；从大一开始学生的应付方式已趋于稳定，四年内没有多大变化；文科生与理工科生在“求助”、“幻想”、“退避”等因子上有显著差异（t分别为2．515、2．97）和2．272，P〈0．05、P〈0．01和P〈0．05）。结论目前大学生大多采取比较成熟的应对方式，应付方式存在性别、文理科差异，不存在年级差异。     

基于优势的大学生乐观干预训练

目的:以优势的发现和实现理论以及期望模型理论为基础,探讨乐观倾向训练方案对乐观、悲观的各自改变效果及效果的稳定性;同时进一步分析该训练对相关消极、积极心理变量的影响效果。方法:采用实验组、控制组对比训练实验法。结果:实验组的乐观、自尊、内控性、一般自我效能感、正性情感、一般生活满意度和主观幸福感等指标都得到显著提升,而悲观、抑郁和负性情感等显著降低,并且追踪测量效果更为显著,表现出本训练方案的长期效果不但稳定而且还表现为后期效应扩大的现象。结论:基于优势的乐观干预训练效果显著且稳定。     

员工主观幸福感与性格优势及归属感的关系

目的探讨员工主观幸福感与性格优势及归属感的关系。方法采用发放问卷法对245名在职员工进行调查。结果①24个性格优势中的绝大多数人与主观幸福感呈正相关,归属感与幸福感及总性格优势均显著相关。r值分别为0.385和0.578。②归属感在性格优势与主观幸福感的关系中起着部分中介作用。结论那些有助于营造和谐人际关系、提升归属感的性格优势,更有助于提高幸福感的程度。     

北京市职业女性工作压力调查研究

目的研究职业女性工作压力感状况和工作压力的主要来源。方法通过对216位员工的问卷调查分析。结果职业女性在工作压力感和工作压力源6大因子水平上均低于男性,并且职业女性在角色冲突、对他人的责任感两个压力因子水平上显著低于男性。职业女性工作压力源6大因子在年龄、职业类型、工作职位等中介变量方面也呈现出一定的差异。对职业发展的关注这一因子对工作满意度的预测贡献率最为显著。结论职业女性总体压力感比男性低,组织应关注职业女性的生涯发展。     

女新闻工作者的职业枯竭源探究

中国现在已经进入职业枯竭的高发期,女性新闻工作者职业上的特殊性和社会性别上的劣势地位决定了其更容易引发职业枯竭.通过文献和个案研究,该文重点探讨了女性新闻工作者的职业枯竭来源,结果 表明,其枯竭来源表现为管理体制、社会、组织和个体等层面,其中对成功的歧视、职业机会上的不平等和工作家庭冲突是造成女性新闻工作者职业枯竭的独特来源.