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目的探讨儿科护士离职的原因及相关对策,防止儿科护士的流失。方法对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查,包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果40名护士中对待遇不满意者占90%,承认工作性质强度大、工作压力大各占75%、80%,有离职意向的占70%。结论只有找出相关对策,解决问题,才能留住儿科专业人才,做到人尽其才、才尽其能。 相似文献
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目的 探讨儿科护士离职的意愿及影响因素,并提出相关对策.方法 对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查.调查内容包括福利待遇,所承受的心理压力,工作性质、强度等.结果 40名护士对待遇不满意占90%,承认工作性质强度大、工作压力大各占75%、80%,有离职意向的占70%.结论 了解儿科护士离职意愿,改善工作环境、待遇,减轻工作压力、强度等影响因素,使儿科护士能更加敬业爱岗. 相似文献
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