对我国煤矿矿山医疗救护体系建设的探讨

针对我国矿难多发的实际,从建立两个三级矿山医疗救护中心的组织体系、两个指标的目标体系以及管理体系出发,旨在以科学、经济有效的办法探索讨论我国矿山医疗救护的体系建设.     

战略管理与医院员工培训

在医院战略管理中，员工是中最重要的因素，因为任何一个环节都要靠员工来执行。员工培训是人力资源管理中的一项重要内容，也是提升医院战略执行力的重要手段阻引。结合医院战略规划，在战略管理的框架下开展员工培训，能够使培训工作有的放矢、事半功倍，有助于医院战略目标的顺利实现。     

如何当院长

本文从医院战略、机制运行、管理幅度、财务运营、市场营销、质量管理、医院文化等7个方面对我国医院院长的工作职能进行了思考和讨论，回答了在我国如何从事院长工作的基本课题。     

以“霍桑试验”和“鲇鱼效应”激活医院人力资源管理

霍桑试验是以管理者通过和员工沟通的方法调动劳动积极性,而鲇鱼效应则是以通过引进人才对现有人才施以影响使其良性竞争的方法调动积极性,两者方法不同,但均可激活人力资源管理。     

叶酸调控H型高血压Hcy水平及心血管事件发生的临床观察

目的 研究观察叶酸调控H型高血压患者同型半胱氨酸（Hcy）水平和心血管事件发生概率的影响.方法 选择我院门诊治疗的134例H型高血压患者,均采用常规健康教育及降压治疗,同时加用叶酸调控治疗.所有患者均随访12个月,观察治疗前后患者血清Hcy水平变化及患者心血管事件发生情况.结果 患者治疗后Hcy水平明显下降,与治疗前比较差异有统计学意义.随访12个月,无心血管事件发生,发生率为0％,治疗前、后比较差异无统计学意义（P＞0.05）.结论 对H型高血压患者在常规治疗基础上采用叶酸调控治疗可降低患者Hcy水平,从而减少心血管事件的发生率,提高患者生活质量.     

泛素-蛋白酶体系统的研究进展

几乎所有生命活动均需蛋白质的参与,其在机体中的代谢对生物体具有重要影响。正常细胞蛋白质代谢是一个持续降解和再合成的动态过程。真核细胞内主要存在两种蛋白降解系统：一种是溶酶体,主要降解经胞吞进入细胞中的胞外蛋白质;另一种是泛素一蛋白酶体系统（ubiquitinpro—teasomesystem,UPS）。UPS是细胞内ATP依赖的蛋白质选择性降解的主要途径,是真核细胞内重要的蛋白质质控系统,主要降解细胞内80％-90％泛素化的蛋白质,并调节炎症、细胞增生与分化、信号转导、细胞周期进程、转录调控、抗原提呈、免疫应答、细胞凋亡和DNA修复等各种细胞生物学功能。     

基于Kaiser模型的我国澳门医院灾害脆弱性分析

目的分析澳门特别行政区(以下简称澳门)医院灾害脆弱性, 客观评估灾害风险, 为澳门医院制定应急预案, 提高应急反应处理能力提供参考。方法 2021年12月至2022年2月, 选取澳门3家综合医院, 采用科室分层随机抽样方法, 抽取118名医务人员进行问卷调查, 同时选取7位全职医务人员及2位医疗卫生领域专家进行专家咨询。调查问卷的主要内容是基于Kaiser模型的医院灾害风险评估, 并采用3轮专家咨询法确定模型指标, 计算每个指标的风险值进行医院灾害脆弱性分析。结果回收有效问卷107份。风险值排名前5位的医院灾害事件依次为台风(52.42%)、大型公共卫生事件/流行病暴发(47.55%)、强雷暴对流天气(38.68%)、极端温度(37.31%)和信息系统故障(33.75%);医院灾害事件类别按照风险值从高到低排名依次为自然灾害类(35.69%)、信息安全类(29.49%)、医疗技术事故类(29.36%)、设备技术事故类(26.25%)、危险品伤害类(25.13%)和人员伤害类(19.98%)。结论我国澳门医院的自然灾害类事件整体的风险值最高, 其次为信息安全类;另外, 人员伤害类的大型公...     

院长日记“小团体的影响”

X医院是一家中型医院,建院之初的定位是为了向周边的居民提供方便的全方位的医疗服务。因此在建院之初,医院的仪器设备以及房屋机构在该地区都处于领先水平。然而十多年过去了,随着周围一些医科大学附属医院的崛起,以及受到一级医院、私人诊所的冲击,X医院的工作遇到了很大     

中国矿山医院急诊医学科室功能定位的思考

面对中国矿山严峻的安全形势，中国矿山医疗急救体系一直承担着艰巨的任务。这其中煤矿创伤外科学得到了很大的发展，在创伤救治新技术研发与应用、创伤基础医学研究、学术活动以及创伤专家组队伍建设等方面都取得了长足的进步。但非常遗憾的是全国矿山医院急诊医学科室的发展相对滞后、脱节，没有在全国矿山医疗急救体系中发挥其院前急救方面的重要作用。概括起来主要表现为以下几个方面的不足：     

院长职责追问

做中国公立医院院长,好不好做?答案似乎是凝重的。2006年3月召开的全国医政工作会议上,卫生部副部长陈啸宏提出,要着重强调医院院长职责,明确院长管理目标和管理责任,把维护群众利益作为公立医院院长的首要责任,严格考核,并实行责任追究制。对在2006