高压氧治疗对中耳功能的影响

目的 观察高压氧治疗对中耳功能的影响。方法 高压氧治疗后对患者耳闷痛、锤骨柄充血、鼓膜充血、鼓膜穿孔等气压伤观察和高压氧治疗前与第1次高压氧出舱时、第10次高压氧出舱时、第20次高压氧出舱时的鼓室压、声顺值相比较。结果 发生气压伤占高压氧治疗的12．93％。第1次高压氧出舱时、第10次高压氧出舱时、第20次高压氧出舱时的鼓室压、声顺值与治疗前比较差异无显著性。结论 高压氧治疗可引起中耳气压伤，为了预防中耳气压伤，我们必需在高压氧治疗前评估耳咽管功能和给予病人指导。     

护士长工作体验的质性研究

[目的]真实地了解护士长在工作中的感受,为护理管理者对护士长进行针对性管理提供依据。[方法]采用质性研究中的现象学研究法,以面对面、半结构式深度访谈的方式收集资料,运用Colaizzi 7步分析法形成一定的主题。[结果]护士长对行业较冷漠,缺乏热情;感觉职位要求高、责任大;工作过程及职位对自身的影响感受不尽相同。[结论]护士长总体对工作呈现倦怠情绪,管理者应通过各种途径提高护士长的职业认同感,为护士长提供学习的机会和发展的平台,促进护士长整体素质的提高,并完善后勤系统,使护士长有更多的时间用于病房管理,以提升护士长的工作热情,提高整体护理质量。     

医务人员手卫生执行率和依从性调查分析

目的了解某三级医院医务人员手卫生执行率和依从性的情况,探讨提高医务人员手卫生依从性的措施。方法采用自行设计的手卫生依从性调查表和手卫生设施调查表,在调查对象不知情的情况下现场调查236名医生和247名护士手卫生依从性和临床科室手卫生设施配置情况。结果共观察到2560次手卫生指征。总体手卫生执行率为58.16%(1489/2560),总体手卫生依从率为32.50%(832/2560);手卫生依从性低主观归因率71.88%(1242/1728),客观归因率为28.13%(486/1728)。结论某三级医院医务人员手卫生依从性较低,对手卫生重要性认识不足为主要原因,应采取以强化培训为主的综合措施提高医务人员手卫生依从性。     

改进护士长夜查房对提高护理质量的效果

目的提高护士长夜查房的质量,保证夜间护理工作安全,提高护理质量。方法修订夜查房管理制度和夜查房内容,制定夜查房评分标准,对2007年5月至2009年12月护士长夜查房得分和护理质量检查得分情况进行分析,针对存在的问题进行反馈、整改。结果对护士长夜查房进行改进后,2007护士长夜查房得分为（4．890±0．099）分,2008年为（4．530±0．114）分,2009年为（4．950±0．039）分,三组比较差异有统计学意义（F=76．341,P〈0．01）。结论护士长夜查房的改进是一个持续的过程,通过持续提高与改进进行不断完善。     

门诊输液室护士药物治疗错误分析

目的：对门诊输液室护士药物治疗错误进行原因分析,并提出针对性的改进措施。方法：回顾错误事件发生的时间、结局以及责任护士的年龄、学历、职称,采用头脑风暴法对错误发生的原因进行讨论,并应用鱼骨图进行根源性分析。结果：门诊输液室护士药物治疗错误发生的原因包括组织管理、环境、护士个人及患者多方面的因素。结论：为减少门诊护士药物治疗错误的发生,应加强组织和护理人员的管理;同时建立错误的匿名上报系统,鼓励护士主动上报。     

维持性血液透析病人生活质量的调查分析

维持性血液透析(maintenance hemodialysis,MHD)是终末期肾衰竭(end stage renal disease,ESRD)病人三大肾脏替代疗法之一.由于肾源缺乏,目前ESRD病人接受的主要是透析疗法.我国89.5%的透析病人采用血液透析治疗,随着血液透析治疗技术的提高,病人生存时间已达到较为满意的水平[1].但随着健康观念的转变,单纯的生命数量的延长不再是治疗的唯一目的.生活质量通过病人对自身健康的主观感觉,包括生理健康、精神健康和社会适应等方面的测评,逐渐成为综合评价透析治疗效果的可靠指标[2].本研究对MHD病人进行生活质量的调查,旨在更确切的了解病人的生存状态,为医护人员更好的服务病人提供依据.现报告如下.     

铃兰生物效价的研究

铃兰为含有强心甙类之药用植物,很早就作为强心药物在临床上应用。我省铃兰产量甚丰,我们为了研究省内所产铃兰之强心效价,提供生产强心剂之参考,曾对铃兰之花,叶、根、叶柄、以及用铃兰制成之酊及毒甙液等的生物效价进行了实验研究。据初步实验研究结果:以叶柄含有效价最高,其次为花、根、叶与过去文献记载之根部效力最强的结果不同,其不同原因或与采集日     

护士长工作满意度对工作倦怠的影响

[目的]了解医院护士长工作满意度、工作倦怠现状及其之间的关系。[方法]便利抽取福州市和南昌市8所综合性三级甲等医院246名护士长,进行护士长工作满意度及工作倦怠的问卷调查。[结果]护士长工作满意度呈较低水平,工作倦怠呈中等程度。多元逐步回归分析显示,专业发展和工作认可、对工作的控制是护士长情感枯竭的影响因素;专业发展和工作认可、福利待遇、年龄及对工作的控制是护士长玩世不恭的影响因素;专业发展和工作认可、家庭和工作平衡及月收入是护士长成就感低落的影响因素。[结论]通过提高护士长对工作的满意度,可以降低护士长的工作倦怠程度。