抓住教学基地评估契机 促进医院临床教学管理

以教学基地评估指标对临床教学工作进行检查整改：用评估指标体系来规范医院临床教学管理：明确临床教学中理论与实践的关系;进一步加强临床教学质量的评价和监控体系。     

运用Delphi法构建涉外与特需医疗护理人员岗位胜任能力评价指标体系

目的 运用Delphi法构建涉外与特需医疗护理人员岗位胜任能力评价指标体系。方法 2021年1月-12月我院对涉外与特需医疗中心医护人员进行访谈,并结合相关文献,初步拟定涉外与特需医疗护理人员上岗指标体系,并采用Delphi专家咨询法对25名涉外与特需医疗中心专家进行函询。结果 构建的涉外与特需医疗护理人员上岗评价体系包括一级指标3个、二级指标14个、三级指标44个,变异系数为5.23%～14.52%,重要性评分为4.25～4.96分,经两轮专家函询积极性为100%和88.0%,专家权威系数为0.894,两轮专家函询一、二、三级指标专家协调系数依次为0.388、0.298、0.223和0.256、0.178、0.145(P<0.01)。结论 本次构建的特需医疗护理人员岗位胜任能力评价指标体系具有一定前瞻性,且问卷信度高,结果可靠合理,为涉外与特需医疗护理人员岗位胜任能力评价提供参考。     

多参数监护设备评价指标体系建立研究

通过文献分析法、小组讨论法等方法拟订多参数监护设备评价指标体系草案,采用德尔菲法确定各级指标,采用层次分析法确定各级指标权重,最后通过了指标层次单排序及总排序一致性检验。本文所构建的多参数监护设备评价指标体系具有较好的科学性和适用性,可为评测国内外多参数监护设备的功能、性能、临床适用性、一致性等提供合理的依据和手段。     

基于胜任力的临床专业学位研究生人才素质测评体系构建

目的 通过构建临床专业学位研究生人才素质测评指标体系及初步应用,为临床医学人才培养和人才评价提供客观依据。方法 本研究基于中国临床医师岗位胜任力特征,经过对国内外相关研究的分析回顾、专家访谈、结合运用Delphi专家咨询法与AHP层次分析法,选取评价指标并进行权重分析。结果 指标体系包含3个一级指标、9个二级指标、19个三级指标。一级指标,知识能力因素最为重要,其次是品德因素和个性特征。二级指标中,情商因素>动力因素>性格因素;专业知识能力>沟通与合作能力。并对12名专业学位研究生进行测评。结论 该指标体系切实可行,其初步应用表明可以实现对研究生性格特征、专业知识和临床能力、沟通和团队协作能力、职业素养等方面的全方位评估。     

久居超高海拔高原地区健康体适能评价指标体系的构建

目的 构建久居超高海拔高原地区健康体适能的评价指标体系。方法 运用文献资料法、头脑风暴法、专家访谈法、德尔菲咨询法和数理统计法,经过两轮专家咨询,重点分析了各级指标的重要性、可行性和指标权重的变异系数,计算了各指标的权重系数,确定了评价指标组成及其评价方法。结果 专家总体权威程度系数为0.826,两轮的总体指标权重协调系数（肯德尔系数）分别为0.481和0.724。最终确定的评价指标体系包括5个一级指标和11个二级指标,5个一级指标及其权重系数分别为身体成分（0.228 8）、心肺耐力（0.273 1）、肌肉适能（0.198 1）、柔韧素质（0.144 2）和平衡能力（0.155 8）。结论 构建久居超高海拔高原地区健康体适能的评价指标体系,为开展高原健身和训练相关研究提供理论基础。     

《世界华人消化杂志》被评为中国精品科技期刊

本刊讯2011-12-02,中国科学技术信息研究所在北京发布2010年中国科技论文统计结果,经过中国精品科技期刊遴选指标体系综合评价,《世界华人消化杂志》被评为2011年度中国精品科技期刊.中国精品科技期刊     

神经内科住院医师规范化培训考核指标评价体系研究

运用德尔菲法建立神经内科住院医师规范化培训考核指标评价体系。对22位专家进行两轮问卷咨询,确定指标及权重。得到一个以"病例考核""辅助检查判读""操作考核""病历书写"为一级指标的体系,其中包括二级指标10个。该指标体系较为科学,可操作性强,可为临床考核提供参考依据。     

军队基层卫生士官素质评价指标研究

军队基层卫生士官是军队卫生人力的重要组成部分,担负着基层卫勤保障的重要任务,科学评价卫生士官素质是军队卫生人力开发过程中亟待解决的问题.本文对卫生士官素质评价指标体系的研究思路和基本步骤进行探讨,为军队基层卫生士官的管理和优化提供可靠依据.