申请劳动仲裁与向劳动监察部门投诉可否同时并行？

我是一建筑工地的工人，因老母病重回家探望，晚回来了九天。工地说我的行为影响了工程进度，不但将我除名，还根据内部的规定：“误工一天．扣发十天的工资”扣发了我三个多月的工资。为此，我已向劳动仲裁部门申请仲裁，他们已经受理，可如今还没有结果。请问．我想再向劳动保障监察部门投诉，以使问题尽快得到解决行吗？     

我们是那样的接近幸福

前不久，妻子的单位不景气，刚领回工资便大发牢骚，辛苦一个月才拿几百元，这生活怎么过？对妻子的抱怨，我淡然一笑。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。挣得少就花费少一些，别的地方节省一点儿，不什么都有了吗？毕竟我们的生活比以前好多了，比以前幸福多了。     

女人生小孩越来越难

全国妇联公布了这样一组调查结果：出于各种原因，中国年轻的已婚女性中，有四成以上不愿意生育子女；在家庭模式的选择上，与1997年的同题调查结果相比，选择核心家庭(夫妻两人加子女)的人数比例下降11．3％，而选择丁克家庭(双工资、无子女)的人数比例则上升了1．1％。     

年休假，你休了吗？

2009年11月10日,于华与某民营医院（以下简称医院）签订书面劳动合同．约定合同截止日期为2012年11月9日;于华的基本工资为每月1500元,绩效工资根据其业绩情况核定。2010年2月．医院为于华出具了收入证明,主要内容为”于华在我医院任部门负责人一职,其税前年薪为30万元人民币,以现金形式发放”。2010年6月．医院负责人组织员工开会,表示医院因经营原因规模进行收缩．去留问题由负责人与职员分别面对．或者建议员工准备寻找其他工作。2010年6月24日,于华办理了离职手续。2010年6月28日,于华与医院行政人事主管就加班情况进行了统计,确定于华工作日加班22天37分钟,休息日加班5天。     

制度与感情的协调艺术

34岁的王护士是科室里的中坚力量。平时工作表现很好,有一个3岁的孩子,因此目前承担的是倒班,问或上白班的责任护士等工作。科室里的护士长和王护士在一个科室共事已6年,在王护士怀孕阶段就一直很照顾,产假回来后护士长继续将她视作科室护理骨干人员,科室一般技术考核免试。绩效工资上也对王护士有所倾斜。     

别轻看自已

王力是一个服装店的老板。最近店里生意忙，人手不够，他来到劳务市场想找一名临时工。     

搞活护理岗位工资 加速护理事业发展

为引入竞争激励机制,调动广大护理人员的积极性,我院将全院护理人员工资标准提高10%的部分,按科室的工作性质、护理质量及工作量完成情况,根据量化标准统一实施再分配.通过近一年对岗位工资实施改革的大胆尝试,证明岗位工资的活化,符合市场经济发展现状.     

岗位职绩工资制在护理管理中的应用与效果

目的:探讨人事制度改革在护理管理中的应用。方法:根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑岗位的责任风险、技术含量、劳动强度及护士的年资、职称等确定护理技术岗位,按照基础工资、职务工资、岗位工资、效益工资进行分配。结果:打破了护理人员的传统观念,增强了竞争意识,优化了服务观念,激发了护理人员的积极性,提高了工作效率。结论:岗位职绩工资制在护理管理中有很大的应用价值。     

丹东市疾病预防控制领域成本核算管理初探

成本核算管理是指按产品成本法将总成本分摊到各服务单项中去，从利润中拿出适当比例（按国家规定为50％）作为员工的绩效工资的管理方法。其目的有二：一是为了通过单位成本核算实现绩效工资，以加强内部的运行管理，激励和调动员工的积极性，提高组织的绩效；二是通过项目成本核算了解技术服务和咨询过程中的成本消耗水平，为制定科学合理的卫生服务价格体系提供依据。丹东市疾病预防控制中心是丹东市卫生局下属的全额事业单位，南6个管理科室和12个业务科室，附设1个慢性病医院共计19个科（院）组成。