加强医院建设 办好实习基地

随着我国人民生活水平的不断提高，社会经济的迅速发展，城乡居民的医疗卫生服务需求越来越多，质量也要求越来越高，尤其是对医学人才的需求则更是迫在眉睫。但由于医学人才成长周期长，我国财力有限，卫生投入占国民收入不足3％(发达国家均超过10％)，依靠国家增大卫生投入来扩大实习基地，增加实习床位在短期内是不可能实现的。     

我国医务人员仅占世界十分之一，人力资源严重不足

WHO于2006年对全球人力资源危机的警告，应该引起我国有关方面的高度重视。     

高职院校集体性教学模式的研究与实践

借鉴合作教学的先进思想，结合当前高职生源特点。对建立高职集体性教学模式进行研究，并通过实践进行了检验，证明其是可行的和有效的。     

加强医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理就是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等方面的内容。医院人力资源管理通常应具备战略性、全方位性和创新性。     

上海市郊某镇卫生人力资源现状与分析

1　镇区概况该镇位于上海市郊 ,国士面积 10 2平方公里。2 0 0 2年 ,该镇社会总产值 6 9亿元 ,财政收入 5 .3亿元 ,农民人均收入 5 16 5元。该镇户籍人口 9万余人 (2 0 0 1年底 ,其中非农业人口 1.8万 ) ,。常驻人口 11～ 12万 ,外来人口约 3万 ,合计 15万。该镇目前只有 1所镇卫生院 ,其他医疗卫生机构包括 5 1所村卫生所。区内无大型医疗设备 ,主要是 B超机、X光机、生化仪和全自动血球仪等。按常住人口 12万计 ,该镇每千人口床位数3.0 5张 ,每千人口医师数为 0 .5 2人 ,远远低于全市2 0 0 1年郊县 5 .10床 /千人和郊县医师 1.2 6人 /千…     

甘肃卫生人力资源优化配置的思考

从甘肃卫生人力资源优化配置的条件、意义、可行性和必要条件 ,浅议卫生人力资源优化配置 ,使卫生人力资本效能最大化。     

外刊速览

慈善性医疗服务的终结；入院高峰影响患者治疗效果；卫生人力不平衡.[编者按]     

广西107家乡镇卫生院医疗卫生资源及服务基本情况调查与分析

目的 了解广西乡镇卫生院的医疗卫生资源及服务的基本情况,为广西乡镇卫生院发展提供参考依据.方法 采用分层随机抽样的方法选取广西8个地市107家乡镇卫生院,调查其医疗卫生资源及医疗卫生服务基本情况.于2019年6月至12月发放调查问卷,2020年3月回收问卷.结果 广西107家乡镇卫生院2019年每千人口卫技人员、医师及...