快速康复模式下的腹腔镜腹股沟疝修补术研究

目的研究腹腔镜腹股沟疝修补术中应用快速康复模式的效果。方法采用随机数字表法将我院2017年1月～2018年6月收入的86例行腹腔镜腹股沟疝修补术治疗的腹股沟疝患者分为采取常规围手术期护理的对照组及采取快速康复模式的观察组各43例,对两组护理效果进行对比。结果观察组围手术期指标优于对照组、并发症发生率低于对照组、护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P 0.05)。结论快速康复模式下行腹腔镜腹股沟疝修补术治疗的患者康复效果更佳、护患关系更为理想,值得在今后临床工作中广泛推广使用。     

阿司匹林联合氯吡格雷治疗高危非致残性脑血管病效果及对血液学指标影响观察

目的:观察阿司匹林联合氯吡格雷治疗高危非致残性脑血管病的临床效果及对血液学的影响。方法:随机抽取某院于2016年12月～2018年2月收治的60例高危非致残性脑血管病患者,采用随机分类法将60例患者分为对照组和观察组,每组各30例。对照组患者应用阿司匹林治疗,观察组患者在阿司匹林治疗基础上联合氯吡格雷治疗,分析两组治疗有效率、血流学指标变化情况、不良反应。结果:治疗有效率比较:观察组高于对照组(P0.05);血流学指标变化情况比较:观察组优于对照组(P0.05);两组患者出现胃肠道反应、牙龈出血,正确处理后,均有效缓解,组间对比不具有差异(P0.05)。结论:给予高危非致残性脑血管病患者阿司匹林联合氯吡格雷治疗,能够在改善血液学指标的同时减少不良反应,临床疗效显著,值得推广。     

生化检验在肾上腺皮质疾病诊断中的作用

目的:探讨生化检验在肾上腺皮质疾病诊断中的临床效果。方法:选择2016年11月～2017年11月某院收治的84例肾上腺皮质疾病患者作为研究对象,并且按照随机原则平均分成A、B两组,每组42例。其中,A组应用常规检验方法,B组应用生化检验方法,对比两组患者的临床诊断有效率。结果:经过检验后,B组相较于A组,临床诊断有效率明显更高,组间差异显著,具有统计学意义(P0.05)。结论:在肾上腺皮质疾病诊断中应用生化检验诊断有效率较高,具有良好的效果,值得在临床诊断中大力推广和应用。     

改良纤维板剥脱术对慢性结核性脓胸患者围手术期临床指标、肺功能及术后并发症的影响

目的探讨改良纤维板剥脱术对慢性结核性脓胸患者围手术期临床指标、肺功能及术后并发症的影响。方法选取慢性结核性脓胸患者140例,采用随机数字表法分为对照组(70例)和试验组(70例),分别常规纤维板剥脱术和改良纤维板剥脱术治疗。比较两组患者围手术期临床指标,术后肺活量(VC)和最大通气量(MVV)增加量及术后胸腔再次感染率等。结果两组患者手术时间、术中出血量、术后24 h引流量、引流管放置时间及住院时间等围手术期临床指标比较差异无统计学意义(P0.05);试验组患者治疗后VC和MVV增加量均高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);两组患者术后胸腔再次感染率比较差异无统计学意义(P0.05)。结论改良纤维板剥脱术治疗慢性结核性脓胸患者可有效改善肺功能,且未对围手术期临床指标及术后并发症产生明显影响,具有临床应用价值。     

青白通痹方药半仿生提取工艺条件优选研究

目的:优选青白通痹方药半仿生提取的工艺条件。方法:在饮片规格、煎煮温度、用水量、滤过、浓缩等基本提取条件相同的情况下,对第一煎水pH(A)、第二煎水pH(B)、第三煎水pH(C)和煎煮时间h(D)4个主要因素各3个水平进行考察。采用L_9(3~4)正交表,综合评判指标选取青藤碱、芍药苷、甘草次酸、分子量≤1000Da提取物、总生物碱和干浸膏,优选青白通痹方药半仿生提取的工艺条件。结果:3次提取用水的pH值依次为2.0、 7.0、9.0;3煎总计时间为5.0 h。结论:考虑到大生产的实际情况,确定青白通痹方药的半仿生提取的工艺条件为3次提取用水的pH值依次为2.0、7.0、9.0;提取时间依次为2.0 h、1.50 h、1.50 h。     

《磁共振成像》杂志再次被评为中国科技核心期刊

2020年12月29日,中国科学技术信息研究所2020年中国科技论文统计结果发布会通过网络直播的方式胜利召开。经过多项学术指标综合评定及同行专家评议推荐,《磁共振成像》杂志被评为“中国科技核心期刊”(中国科技论文统计源期刊)。《磁共振成像》杂志已经连续8年被收录为“中国科技核心期刊”(中国科技论文统计源期刊)。     

医学论文选题的基本要求

1.具体明确科研课题应尽可能具体明确,它说明了研究者的思维清楚。题目的假说越集中,实验观察对象、使用的方法和效应之间的联系、因果关系就越明确,预期效果越可信,回答的问题越深刻。2.可行可行是指要切合实际,要考虑主观因素与客观条件。一般情况下,主观因素是指研究者业务水平、专业知识的深度和广度,是否掌握一定的科研方法和基本操作技能。客观条件则涉及本单位的业务特点、设备条件、科研经费是否能够保证课题的执行。     

让招聘高明的SMART原则

企业的招聘应该形成一个良性循环,以吸引、雇佣最具才干的员工,并让他们有成长的机会。SMART原则目标管理是由管理学大师Peter Drucker提出,首先出现于他的著作《管理实践》(The Practice of Management)一书中。根据Drucker的说法,管理人员不能只顾低头拉车,而不抬头看路,最终忘了自己的主要目标,即一定要避免"活动陷阱"(Activity Trap)。