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52.
目的:探讨分析盖洛普Q12在青年医师人才管理中的应用。方法用盖洛普Q12调查表,对我院103位青年医师进行调查,了解青年医师对12个问题的认可程度,并根据调查结果采取针对性的管理措施,提高人才管理水平。结果青年医师对工作环境认可度高的方面包括院能明确对自己工作的要求;在单位有一位最要好的朋友;过去1年里,我在工作中有机会学习和成长院其认可度分别为100.0豫、84.5豫和81.6豫,通过采取针对性的管理措施,青年医师人才的离职率、对工作的满意率较采取针对性管理前得到明显提高,管理前后比较差异有统计学意义(<0.05)。结论盖洛普Q12在青年医师人才管理中的运用对营造一个积极、高效的工作环境是非常有效的。它们是人才管理中的12个重点,如果医院管理层能重视关注这12个重要方面,使青年医师对这些问题都作出肯定的回答,那么青年医师工作积极性及医院的效益将会得到极大的提高。 相似文献
53.
目的 探讨电子化精神卫生服务平台“心情温度计”(心情温度计App)在社区抑郁障碍识别和诊治管理中的作用。方法 选取上海市虹口区2个社区卫生服务中心,随机抽取全科门诊患者700例,通过心情温度计App在线自主筛查和辅助诊断系统中的患者健康问卷抑郁自评量表(PHQ-9)和简明国际神经精神访谈工具(MINI)对被试进行抑郁障碍的初步诊断、筛查,并在3个月后随访抑郁障碍患者的线下诊治情况。结果 社区全科门诊患者PHQ-9抑郁症状检出率为14.86%(104/700),MINI抑郁障碍检出率为7.86%(55/700)。55例抑郁障碍患者中,单相抑郁46例、双相抑郁8例、恶劣心境1例。46例单相抑郁患者中8例既往已确诊,8例双相抑郁中1例既往诊断抑郁症,临床诊断率为1.29%(9/700),MINI抑郁障碍检出率比临床诊断率提升6.57%。抑郁障碍患者基线诊治率为16.36%(9/55),3个月后随访诊治率增加了10.91%(6/55),诊治率提升至27.27%(15/55)。结论 在社区筛查和诊断评估中,电子化精神卫生平台不仅能提升抑郁障碍的识别率,而且对后续实际临床诊治率也有良性推动作用。今... 相似文献
54.
55.
心理咨询室经常迎来情绪低落、面色忧郁的来访者,咨询师已习惯倾听他们的不幸和无奈,随时准备和他们一起体验那些不快的感觉,搀扶着他或者她从情绪的低谷中慢慢走出。看到他们脸上露出久违的笑意,作为咨询师,最开心的就是和来访者的亲友一起交换一个会心的眼神。 相似文献
56.
57.
59.
有句谚语:“一个小丑进城,胜过一打医生。”它的意思是说,小丑带给了大家欢笑,而好心情对身心健康的重要性,胜过了医生对你的帮助。 相似文献
60.
目的:研究白黎芦醇对大鼠脑缺血/再灌注损伤后炎症的影响。方法:缺血前给予白黎芦醇10,20,40 mg·kg-1,灌胃7 d,末次给药1 h后制备大鼠大脑中动脉阻断短暂局灶性缺血模型。脑缺血2 h再灌注24 h后,用TTC染色法、伊文思蓝法(EB)测定脑梗死范围及血脑屏障的损伤程度。分别用放免、酶免法测定大脑缺血区肿瘤坏死因子α(TNF-α)、髓过氧化物酶(MPO)的活性、血清白介素6,1β(IL-6,IL-1β)的含量。结果:白黎芦醇能缩小脑缺血/再灌注后脑梗死体积,减轻神经损伤症状,降低脑内TNF-α,MPO的活性及血清IL-6,IL-1β含量。结论:白黎芦醇可通过抑制脑缺血/再灌注过程中炎症介质释放,降低脑缺血/再灌注所致脑损伤。 相似文献