对现代化中医院发展方向的思考

目前,部分中医院处境维艰,有体制因素也有观念问题.中医的传统诊疗手段已不完全适应当前医疗市场的需求,应当充分利用现代科技进行完善提高,而现代科技也将成为中医的有机组成部分.中医院的建设应当遵循医院建设的内在规律,积极发展,改善提高软、硬条件,并根据实际情况积极发展外科,引进、利用现代诊疗手段,走中西医结合之路:中医要领先,西医不落后.     

广西县级医院向“以药养医”开刀

广西已经有7个试点县采取上调30项医疗服务价格，加大医保支付力度等方式，向“以药养医”开刀。     

卫生部印发《2012年工作要点》明确指出要发挥中医药特色优势

2012年2月3日讯:卫生部印发经讨论通过的《2012年卫生工作要点》,明确发挥中医药特色和优势,不断提高中医药服务水平等十一项重点工作。《要点》指出,要发挥中医药特色和优势,不断提     

中医医院信息化建设基本规范

为进一步加强和规范中医医院信息化建设,提高中医医院信息化水平,推进中医药信息化发展,国家中医药管理局在《中医医院信息化建设基本规范（试行）》（国中医药发〔2003〕53号）的基础上,组织制定了《中医医院信息化建设基本规范》（以下简称＂《建设规范》＂）和《中医医院信息系统基本功能规范》（以下简称＂《功能规范》＂,两套规范统称＂基本规范＂）,     

民族地区综合县级医院中医科发展浅论

本文结合天祝藏族自治县医院中医科发展过程,论述少数民族地区综合医院中医科发展面临的机遇和挑战。提出观点:只要认清形势,转变观念,发挥中医科自身的优势和特色,利用国家的优惠扶持政策,在人、财、物等方面予以保障,中医科发展是大有希望的。     

零差率之后

公立医院15%的药品加成被看成现行医疗体制最大的＂毒瘤＂之一,誓言革除,不再姑息。而以取消以药养医为核心的浙江省县级公立医院综合配套改革似乎在与时间赛跑,成败取决于医保部门能否在地方财政破底前成功控费、医疗机构能否在医务人员达到最高工作负荷前使其，     

我国县级医院人力资源管理研究现状分析

通过对现有国内县级医院人力资源管理研究成果及文献资料的回顾，总结了我国县级医院人力资源管理研究涉及的主要内容和取得的最新进展，分析了县级医院人力资源管理研究形成的基本特征和存在的主要不足，探讨了县级医院人力资源管理研究的未来趋势和重点内容。     

三级医院对口帮扶与大病专项救治实践

为进一步夯实三级医院对口帮扶贫困县县级医院工作,深化医药卫生体制改革,优化医疗资源配置,增强基层医疗卫生服务能力,更好满足群众的医疗健康服务需求,努力实现派出一支队伍、带好一所医院(卫生院)、服务一方群众、培训一批人才的目标,在喀什地区实施“项目帮带、团队帮带、整体帮带”等举措,制定大病救治计划,医共体建设等,使受帮扶医院诊治能力显著提高,有效推动了医共体工作的开展,是迅速提升贫困县县级医院服务水平的好方法。     

多元化导诊服务的研究与探讨

我院是一所综合性的县级医院,2010年成立导诊台,现有护士2名,1名年轻护士随时提供患者所需(纸杯、热水、轮椅、平车等急需用品),另1名具有工作经验的导诊护士,陪患者到各科室检查或就诊。导诊工作看似简单,其实内容极其丰富,做好一名优秀的导诊护士应做到以下几点。     

县级医院急诊科室安全设施建设及医护人员心理健康调查分析

目的了解县级医院目前急诊科医护人员的心理健康状况及急诊科室安全设施建设情况。分析影响心理健康和安全设施建设的因素，提出当前急诊科基础安全设施建设的必要性和紧迫性以及促进医护人员心理健康的措施，为进一步改善医患关系，稳定和谐社会提供参考依据。方法应用症状自评量表（SCL-90）对我市7家县级综合医院急诊科的114名医护人员进行心理健康调查和急诊科安全设施建设调查，并将结果与国内常模评分进行比较。结果急诊科医护人员的多项因子分高于常模，安全设施建设均落后于市级综合医院，两者均具有显著性差异（P〈0．05）。结论急诊科医护人员的心理健康状况明显差于一般人群，其主要表现在强迫、抑郁、焦虑等方面；医院急诊科安全设施建设不全是因为当地政府投入和医院领导重视不足。