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近日,省中医管理局以安乡县中医医院为现场,召集我省人均业务收入3万元以下、生存困难、发展缓慢的中医医院负责人,召开全省中医医院改革座谈会,总结交流了近几年中医医院贯彻落实国务院体改办等八部门《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》精神的情况,客观分析了中医医院在深化医院内部改革中存在的困难和问题,研究探讨了中医医院如何进一步深化内部运行机制改革, 相似文献
54.
在激烈的医疗市场竞争中 ,县级中医院要谋求发展 ,改革才是唯一的出路 ,发展就是硬道理。因此 ,必须适应社会主义市场经济体制 ,改变观点 ,统一认识 ,建立具有鲜明特色的岗位竞争制度、绩效考核制度和薪酬制度 ,按照“职位明确化 ,薪酬社会化 ,工资绩效化 ,多劳多得 ,按劳取酬”的原则 ,以人为本 ,开发人力资源 ,在人事制度改革方面逐步完善医务人员职称、职务升降流动机制。在分配制度改革方面 ,通过完善约束机制 ,逐步建立一个科学规范、内具活力与竞争力的人力资源管理体系 ,真正建立“以人为本 ,人尽其才 ,才尽其用 ,人事相宜 ,能上能下”的员工升降流动机制 ,强化岗位管理 ,规范竞聘办法 ,双向选择 ,择优录用 ,积极稳妥地实施医院内部改革 ,提高县级中医院的综合实力和核心竞争力 ,在改革中求发展 ,在发展中求稳定 ,在稳定中上台阶 ,全面推进中医药事业的发展。 相似文献
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县级中医院护理管理的思考漳州市芗城中医院(363000)郑赛榕1中医院护理管理的新问题及其剖析1.1中医护理管理医院领导缺乏重视:县级中医院基本上是70年代或80年代建立。由于建院晚、基础差,各中医院领导把精力主要放在医院的建设、整顿及规章制度的建立... 相似文献
56.
药品招标采购中出现的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,药品集中招标采购试点工作已逐步扩大到县级医疗单位.通过药品集中招标采购,广大患者得到了一定的实惠.但在这过程中仍存在一些不规范的做法.
生产经营企业反映:投标文件编写太复杂,需准备材料过多;只单方面要求企业交保证金和违约金;不中标原因不明,评标缺乏透明度。 相似文献
57.
县级餐饮业卫生监督量化分级工作探讨 总被引:5,自引:0,他引:5
作者对餐饮行业卫生监督量化分级制度及县级餐饮行业卫生状况、存在问题进行了分析,对县级餐饮行业推行、实施卫生监督量化分级管理制度工作进行了探讨,提出了开展工作的设想与方法。 相似文献
58.
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柴秀 《中华现代医院管理杂志》2005,3(7):662-663
2004年9月,山西省卫生事业单位人事制度改革工作会议在省职工活动中心召开,会议回顾总结了近年来我省卫生系统在人事制度改革方面的有益探索,部署了在全省范围内全面推进卫生事业单位人事制度改革。由此看来,卫生事业单位人事制度改革已在我省轰轰烈烈地开展开来,此次改革,是中国改革开放近30年来的实践探索,是社会发展进步的必由之路。作为一个县级医疗部门,如何适应此次改革,在改革中保证改革的稳定性,体现改革的积极性,笔者浅议如下。 相似文献
60.
四川省县级中医医院继续教育的现状和思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会经济的发展和知识更新速度的加快,继续教育和终身教育的观念正被越来越多的人所接受.在医疗卫生这一特殊行业之中,任何一项新理论、新知识、新技术、新方法的应用,不仅关系到医疗服务的水平和质量,也关系到人们的生命健康安全.因此,中医药人员的继续教育问题尤其值得重视.为了解四川省县级中医医院中医药人员继续教育的现状,我们于2004年3月对近5年来四川省县级中医医院中医药人员继续教育情况进行了相关调查,旨在为中医医院人力资源管理提供参考. 相似文献