新护士竞聘上岗和规范化培训

随着医疗卫生体制改革的不断完善，护理人事制度改革也势在必行，只有培养一支高素质的护理队伍，才能适应医疗市场的需求，在激烈的医疗竞争中立于不败之地。我院2000年开始在新护士的录用上，本着公开、公平、公正择优录取的用人原则，公开招聘2000年毕业的护士，科学规范化培训，合格后方能上岗。这一新的举措．既杜绝了传统招聘制度存在的各种不正当竞争行为，又促进护理工作进入良性循环，逐步提高了护理人员的素质，通过四年的实践尝试，这一护理人事改革取得了较好的社会效应。我们总结一套聘用护士的规范化培训与业务管理，现介绍如下。     

浅议基层医院急救医学现状发展及前景

目的:了解基层医院急诊科的现状及解决问题的方法,探讨展望基层医院急诊科的发展前景.方法:通过学习急救理论知识,自我体验,参观学习,基层兄弟单位探讨;参加学术培训会期间相互交流.结果:找出基层急诊科共同存在普遍性问题,重视程度不够,仍存在认识问题,人员结构素质低,设备不足.结论:引起各级领导的重视,提高工作人员的待遇,通过在职教育,参加培训班等形式提高急诊科医护人员的业务和道德素质,采用多种形式向乡村医生,公众宣传急救知识.     

住院医师规范化培训是提高医疗质量的重要措施

在影响医疗质量的诸多因素中毫无疑问最主要的是各级医护人员。住院医作为在第一线工作的医疗人员,直接关系到医疗质量的高低。如何对各级医师特别是住院医师进行科学、合理的培训,使他们在医学科学的发展过程中,为医疗质量的全面提高发挥作用,显得越来越紧迫,临床住院医师规范化培训正是顺应这一     

护士例会记录本的应用

由于工作需要，我科室自去年建立了护士例会记录本。运用2年来感到给我们繁琐的护理工作带来了诸多好处，现介绍如下。     

浅谈护士继续教育的途径与成效

护理与医疗在医院的建设和发展中同等重要,它是一项科学性、服务性、连续性很强的职业。随着医学模式的转变和发展,对护士知识面要求越来越高。护士必须不断更新知识掌握和运用各种新业务、新技术、并将其结合于临床实践,使病人得到最佳的治疗和护理。因此,一次性护校教育已远远不能适应医学模式的转变,继续教育则是一种以学习新理论、新技术为主的终身性教育,是提高护理质量■挠■效途径。     

招飞体检中眼科功能与形态医学评定问题探讨

分析了招飞体检中眼科淘汰率高的原因，强调在满足功能的前提下放宽形态学检查标准。结果眼科淘汰率由1992年的49．03％下降到1993年的36．74％。结合体检程序和不合格原因分析了降低眼科淘汰率的可能性，建议对一些不影响视觉功能的形态改变适当放宽标准，指出眼科鉴定应围绕是否影响视觉功能来评定。加强体检医师的理论培训和体检训练也是降低淘汰率的重要因素。     

有关毕业后精神科医师培训问题的几点想法

有关毕业后精神科医师培训问题的几点想法余海鹰，高柏良随着人们对精神医学认识及需求的不断增长，使我国精神医学近年来有较快发展，同时也暴露了许多不足。如就全国范围来讲，精神科医务人员整体素质及医疗水平偏低，已不能适应现代社会的需求。下面就医学院校毕业后精...     

开展多渠道的继续教育 加强护理队伍的建设

开展多渠道的继续教育加强护理队伍的建设广西区人民医院付桂芬我国护理人员的继续教育是护理学教育的新领域。它是继学校基础教育之后，向各级在职护理人员提供有效的专业化教育形式。我院自开展继续教育工作以来，经过不断的实践与探索，已初步形成了一个有多渠道的继续...