轮式担架车代病床在野战医疗队的应用及思考

<正>现代战争中,大规模杀伤性武器打击现场往往可短时间内造成大批伤员,且以炸伤、挤压伤、烧伤等伤类为主,且具有重伤比例高、伤情复杂、时间紧迫、突发事件多等特点^[1-2]。提高伤员流转效率是野战医疗队实施早期救治的重要环节^[3]。医疗队各组室伤员流转时,常规使用便携式担架进行转运,一般情况下至少需要3～4人才能顺利完成过床,这不仅导致了医护资源浪费,还严重影响了正常的医疗秩序。而且,搬动伤员可导致伤员呼吸、循环功能出现变化^[4]。     

机动卫勤分队实战化训练条件建设的问题与对策

目的 在信息化作战背景下,解决机动卫勤分队实战化训练条件建设中存在的一系列问题。方法 通过查阅文献资料并结合自身情况,总结梳理机动卫勤分队实战化训练条件建设中存在的问题,并提出解决对策。结果 目前机动卫勤分队实战化训练条件建设的问题主要是卫生装备老旧、车辆保障力量不足、缺乏模拟训练条件、实弹实爆训练保障条件匮乏、综合训练场地保障条件有限。通过改善卫生装备质量、完善车辆保障力量建设、完善模拟训练条件、完善实弹实爆训练保障、完善综合训练场地保障来缓解机动卫勤分队实战化训练条件建设的问题。结论 建议在卫生装备、车辆保障、模拟训练条件、实弹实爆训练保障条件、综合训练场地保障条件等方面进行改进和提升。     

军队医院卫勤保障能力建设存在的问题与对策

<正>军队医院是我军卫勤保障的主体力量,担负着维护和增进平战时军队成员身心健康,直接影响我军战斗力保障力的生成提高和有效发挥。为应对现代战争、新武器装备和多样化军事任务带来的新挑战。为向打胜仗聚焦用力,军队医院建设必须调整发展战略,向创建研究型医院转型,研究解决信息化战争、信息化条件下训练、新型作战力量、特殊环境的卫勤保障,积极探索新的保障模式和方法,按照"打仗型"医院后勤建设要求探索更强有力的卫勤保障能力。     

某联勤分部机动卫勤力量建设构想

根据对形势任务的分析,在应对武装冲突、恐怖袭击、反动暴乱、重大疫情、自然灾害等多种安全威胁时[1],联勤分部机动卫勤力量可能担负跨区应急作战卫勤支援、战区防御作战卫勤保障和驻地突发事件卫勤救援的任务.为此,我们结合参加重大军事演习和重要任务保障的机会,对分部机动卫勤力量的预编规模、发展方向和抽组方式进行了深入的理论研究和实践探索.     

某部赴汶川地区抗震救灾跨区机动卫勤保障的做法

根据中央军委命令,2008年5～8月,我分部奉命抽组6支医疗队和1支心理救援队赴汶川地区担负抗震救灾医疗保障任务,现将组织卫勤保障的做法和启示介绍如下.     

提升医院卫勤保障水平的做法与体会

近年来,我部认真贯彻落实总部、军区为部队服务的系列指示精神,始终把官兵满意作为衡量医院为部队服务的唯一标准,不断强化服务意识,拓宽服务范围,规范服务行为,提高服务质量,较好地完成了上级赋予的各项医疗保障任务.现将主要做法报告如下.     

卫勤训练保障管理信息系统的设计与特点

设计既能满足管理人员对卫勤训练保障的管理、又能为领导提供决策依据的卫勤训练保障管理信息系统.系统以卫勤训练保障体系为应用主体,以计算机网络、电子数据交换等技术为主要支撑,实时、准确地获取卫勤训练保障资源、需求、状态等信息,涉及物资流通、财务资产、训练装备等众多环节.卫勤训练保障管理信息系统的开发和应用是全面提高卫勤训练保障管理与服务水平,实现规范科学、优质低耗、高效管理目标的重要途径.     

中德卫勤实兵联演的体会

全面介绍“联合救援-2019”中德卫勤实兵联演中中德两军卫勤部队在指挥管理、训练体系、装备器材等方面的具体情况,总结其有益经验及做法,对进一步提升联勤保障部队卫勤保障能力,优化卫勤保障体系、人才培养模式、装备器材建设提出思考建议.     

高效动态配置护理一线人力资源模式的探讨

目的 探讨动态配置护理一线人力资源在临床护理中的应用效果。方法 选取四川大学华西医院上锦医院32个护理单元的临床护士为研究对象,对2018年1—12月实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式前计为“实施前”,2019年1—12月开始实施临床一线护理人力资源动态配置管理模式计为“实施后”,统计实施前后各护理单元床位使用情况、护理人员休假人数,按实际业务量匹配一线护理人力资源,每月进行均衡动态配置调整,比较实施动态配置护理人力资源管理前后护理管理质量评分、护士对护理工作满意度评分及护士离职率。结果 实施临床护理单元护士人力资源动态配置后,四川大学华西医院上锦医院护理管理质量评分总分由（89.375±11.251）分提升至（97.016±3.200）分,差异有统计学意义（P<0.05）;护士工作满意度评分中管理评分、工作负荷评分等6个维度评分均高于实施前,差异有统计学意义（P<0.05）;护士离职率从7.32%降至3.26%,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 业务量客观指标可作为动态调配护理人力资源的重要依据,通过建立机动人才库动态调整各护理单元护理人员配置数量;通过...     

非战争军事行动境外大规模海上撤侨卫勤保障的特点与对策思考

通过对多种特殊背景下实施境外大规模海上撤侨卫勤保障特点的分析总结,从预警机制、预案体系、训练演练、药材保障、联合协同、卫生防疫等方面提出了具体的卫勤保障对策,为非战争军事行动中境外大规模海上撤侨卫勤保障以及战时实施大规模海上人员输送提供借鉴和参考。