护师参与护理管理的实践

目的探讨护师参与护理管理对护理质量的影响.方法在护士长辅助式领导下,让护师参与护理管理.结果护理质量检查中,护理管理质量指标如护士长管理、消毒隔离、分级护理和患者满意度合格率在实施护师参与护理管理后显著高于实施前(P＜0.05),仅急救物品完好率差异无显著性意义(P＞0.05).结论护士长运用辅助式领导,充分利用人力资源,可有效地提高护师管理水平,提升护理质量,更好地服务于患者.     

责任助产组全程介入的导乐陪伴分娩模式研究

目的 探讨由责任主管护师与助产士组成的责任助产组对孕产妇进行全程导乐陪伴分娩的效果.方法 观察组494例孕产妇由责任助产组实施导乐分娩,责任主管护师负责对孕产妇评估分类,并对助产士进行指导,助产士实施一对一全程"导乐"陪伴分娩.对照组486例孕产妇按常规由1名助产士实施导乐陪伴分娩.观察比较两组孕产妇的分娩方式及分娩结局.结果 观察组剖宫产率、产程时间、阴道助产率、产后出血率、新生儿窒息发生率与对照组比较,差异有显著性意义(P<0.05,P<0.01).结论 由责任助产组介入的全程导乐陪伴分娩模式,适应现代医学模式的需要,以孕产妇为中心,有利于提高产时服务质量,促进母婴健康.     

临床护理带教中的问题和对策研究

随着人们对健康需求的增加和护理学的发展,培养适应当今社会需求的优秀护理人员是当前的重要课题。临床带教也是现在护理教育的重要组成部分,是理论教学向临床实践的过渡期,也是课堂教学的深化和延续。带教的成功与否直接影响到能否培养出优秀的专业人才。我们采用带教护师评价实习生,实习生评价带教护师的双向性评价方法考察带教质量。一旦发现问题,及时解决,通过近几年的努力,我院规范了临床护理带教的管理,提高了护生综合素质。     

慢性病管理高级执业护师方向护理硕士培养的探索与实践

目的 ：探索适合我国的高级执业护师方向护理硕士专业学位研究生的培养模式。方法 ：基于“三位一体、医护协同、跨学科创新培养”教育理念,运用行动研究法构建慢性病管理高级执业护师方向护理硕士专业学位研究生的培养模式。结果 ：初步形成我国慢性病管理高级执业护师方向护理硕士专业学位研究生培养模式,包含本土化课程体系、临床实践方案、质量管理体系,在临床实践中取得了积极成效。结论 ：该培养模式的培养目标和教育理念明确,课程体系和临床实践方案清晰,质量管理体系健全,为创新高层次应用型护理人才培养提供了新思路。     

对外科主管护师护理质量控制标准认知的调查

目的 调查外科主管护师对现行临床护理质量控制标准的认知情况,为护理管理者提供资料.方法 采用自行设计的调查问卷对64名外科主管护师进行调查,采用x2检验对调查结果进行分析.结果 不同学历的主管护师对护理质量控制标准的掌握程度差异无统计学意义(P＞0.05),不同培训经历主管护师对护理质量控制标准的考核合格率差异有统计学意义(x2 =4.40,P＜0.05),其中参加过培训的主管护师合格率高;对护理安全管理质量标准及护理文书质量标准掌握程度最高,合格率为100.00％;对病区质量管理质量标准掌握程度最低,合格率为87.50％;86.56％的主管护师认为对护理质量控制标准进行培训很有必要,87.50％的主管护师有参加培训的意愿,81.25％的主管护师希望通过临床护理质控的方式进行培训.结论 护理管理者要注重对主管护师的管理意识及管理方法的培训,使其掌握护理质量控制标准,更好地服务于临床.     

ICU轮转培训在晋升主管护师的护士院内培训中的应用

目的：探讨ICU轮转培训在晋升主管护师的护士院内培训中的方法及成效。方法制定ICU轮转培训目标、内容及采用导师制带教,对52名晋升主管护师进行为期3个月的理论和临床实践的培训,比较轮转培训前后理论、操作考核成绩。运用问卷调查法了解晋升主管护师对ICU轮转培训效果评价。结果52名晋升主管护师轮转培训后理论考核成绩为（92．52±3．16）分,优于轮转培训前的（75.36±8.51）分;培训后操作技能考核成绩（95．02±2．43）分,优于轮转培训前的（86．17±4．95）分,差异均有统计学意义（t值分别为3．261,2．937;P＜0．05）。晋升主管护师轮转培训后各方面能力自评结果调查显示,临床思维、团队合作、沟通交流能力、危重护理书写能力、危重患者护理能力均有提高,其中提高较大的为危重护理书写能力（86．5％）和危重患者护理能力（82．6％）。结论 ICU轮转培训可成为晋升主管护师院内培训的有效途径之一。     

敬畏生命之美

<正>从1991年8月毕业分配工作至今已整整21个年头,寒来暑往,斗转星移,从黄毛丫头到中年妇女,从小护士到副主任护师,在尊重与友爱中我变得坚强,心灵却越发脆弱,对同事的辛苦和患者的病痛都感同身受,对生命也越发的敬畏了。我工作生涯的前5年是在外科度过的,先后在普外、胸外、脑外、骨科、烧伤病房工作,24h住院护士、随喊随到,没完没了的抢救、特护、夜班。科里医生护士饱     

小儿外科病区设置夜间护理二线岗位的实践与效果

目的探讨设置夜间护理二线岗位的效果,以降低夜班护士的工作压力,提高护理质量。方法在小儿外科病区让主管护师轮流值夜间护理二线岗位,给予夜班护士指导工作并解决疑难问题。结果及时解决了夜间护理工作中的疑难问题,减轻了夜班护士的工作压力。结论夜间护理二线岗位的设置,提高了护理质量及患儿家长的满意度,使年轻护士得到了培养和锻炼,使主管护师有更多的时间进行护理研究。     

中国康复协会肢残康复专业委员会护理学组年会与亚洲创伤骨科护士学会年会暨第八届亚洲骨科护理学术会议纪要

<正>中国残疾人康复协会肢残康复专业委员会护理学组与亚洲创伤骨科护士分会,于2014年10月18日和20日,联合举办了2014年中国康协肢残康复专业委员会护理学组年会和2014年亚洲创伤骨科护士学会年会,暨第八届亚洲骨科护理学术会议,在香港和北京分别召开。香港会议由亚洲创伤骨科护士分会主办,肢残康复专业委员会护理学组有10名代表参会。北京会议由肢残康复专业委员会护理学组主办,香港代表有12人参加会议,参加北京会议的162位代表分别来自全国19个省、自治区     

沈阳医学院第三临床医院 沈阳二四二医院循环内科

王冬元,男50岁,沈阳医学院第三临床医院、沈阳二四二医院循环内科主任,主任医师、沈阳医学院兼职教授、中华医学会沈阳市心血管内科分会委员、沈阳医师协会心电分会副主任委员。1987年毕业于锦州医学院医疗系,从事临床心血管病工作十五年,曾在中国医科大学附属一院循环内科、辽宁省人